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標題: 職位不同換個心態,才會得人心~帶人須待心 [打印本頁]

作者: 19996251004 時間: 2019-6-1 12:56 PM 標題: 職位不同換個心態,才會得人心~帶人須待心

一個由最低階員工升到一個區域最高職員~變化之大令人咋舌!
雖然我認識她有個一段日子,私交也不錯,但是變化之大真的很令人訝異!
從一個反正都是公司的事,沒事我就別她媽管事~到一個別人私生活都會管的人~
以自己看的去評斷,先入為主的觀念,讓一些以前的員工~漸行漸遠......
妳有妳的壓力,以前妳不面對也不去勸說~心理面想的就是反正應該是誰管的~就誰去管!
我才不需要自己拿石頭砸自己~等自己當上了管事的~就開始將間公司變成好像是妳的!
我去......上層知道妳管理層面上有問題~也知道妳是個不敢得罪自己所需的人!等這傢伙利用差不多了!
講話口氣就不是以前的樣子恭維~是充滿一點所以咧?然後呢?
人是會變的,雖然會因為地位,金錢,責任,成長環境等等......
只希望有天她能回到原本的自己~畢竟一個有高統御能力的人,身邊人不會說走就走....
她的上任已經有不少人離職...上層也漸漸看出端倪...常言道帶人要帶心但是這種的主管真的很少~
也希望她回到初心...很多人都看在眼裡私下說...她為了業績獎金所以對待下面的人有時候會不客氣的方式對待!
也許有一天....身邊人都走光了....她才會醒.....不過為時都已晚......
這不是篇抱怨文或是求同理心...更不是來討拍的....希望大家不要遇到這種主管...因為她上位後實在是太過自私.....

作者: mediciaaa 時間: 2019-6-3 07:03 PM

換了位置就換了腦袋嗎？
很多人都這樣不需要大驚小怪
不要理他們
大不了換公司就好了

作者: allengty 時間: 2019-6-5 02:04 PM

這種人倒是挺多的~倒處都是
以前中部的分公司有一個人
坦白話~能力真的特別強
很快的冒出頭~特別得到執行長的賞職
進公司不到二年就升到經理的位置
後來還特別在他的位置下增設了一組人
本來這組人心裡很開心~想說跟對人了
誰不知道這個經理為了讓業績和效率第一名
底下的人沒天沒夜的加班~連假日都不放過
我跟這個經理不錯~他每次來北部時都會跟他去吃飯
感覺不出來是這個樣子~是他底下的人告訴我才知道的
想當然的~底下的人做不久就閃人了~
然而他反應給執行長的說法是那些人能力不足
跟不上他的進度及交付的任務
反倒是這個經理年薪越來越高
老實說~這種人很多~往往上頭看不清楚
因為上頭的人不會對到底下的人
樓主的公司算不錯了~上層有看出來
其實大部份的的問題就是萬惡的金錢
當金錢和權力沾上時~什麼人情都是假的
為了名利連親人都翻臉~更何況是同事

作者: bluebox49 時間: 2019-6-5 05:41 PM

本帖最後由 bluebox49 於 2019-6-5 05:43 PM 編輯

其實這句話已經不適用於現在的社會文化了
因為還要加一句
雖說帶人要帶心,但更重要的是要帶錢
工作無非就是賺錢養家糊口
口號式或命令式的管理更是無法讓下屬信服
尤其是以前的同事升上來的,通常換位置就換腦袋這是必然的
已經是主管當然要爬更高,會想盡辦法去拍馬屁
但是還是要靠下屬的幫忙,不過常常是會做事的做到死,不會做事的就不會
這很現實,也是企業很常見的的勞役不均問題
試想看看同樣職務一個工作認真跟一個混水摸魚的人
要是薪水都是領一樣的話會怎麼想
別想說用畫大餅的話來收買,這都不切實際也吃不到
最好的方式就是努力有代價,這才讓人有動力上班跟拚勁
權利跟金錢是一體兩面的,考慮自地的前途之外,也要考慮下屬的做事適時的給予賞罰
才是待人處事的根本之道

作者: neverwin 時間: 2019-6-6 11:39 AM

一樣~~得人心者得忠誠~~

帶人要帶心~~

換個位置只是心態要調整~~身上的擔子越來越重而已…
現實社會不一樣~~上位後整個大變~~
跟踩著別人的屍體往上爬…
不然就會被人幹掉的FU……

作者: f9070050 時間: 2019-6-6 01:06 PM

這社會什麼人都有
都做到這職位了
自己不會不知道自己在做什麼
只能說，這就是他選擇的做法而已
當然若最後落得周圍人走光的下場
那也是他自找的
只能說希望大家職場上都不要遇到這麼難配合的人了吧

作者: louisz6ster 時間: 2019-6-7 07:43 PM

常常有人說換了位子就會換了腦袋，就結果論來說似乎這現象很常發生，但是再想想，他/她能有機會擔任主管職務或管理職，是不是就已經是設計或是規劃的方向，在還沒當上前不過就是掩飾自己的野心，一旦順利當上才原形畢露，說不定才是他/她真實的一面，至於人來人走在一間公司我認為稀鬆平常，是否都是新任主管的關係，就一定是比例的問題，我想新主管應該也無所謂，這也一定是在腳本內會發生的一條線中，其中的一條，只是這一條的影響程度，是否有大到她要改變目前的管理方式，這很難知道，所以有可能沒有換心態，只是正常呈現原有面貌而已。

作者: mattlin1117 時間: 2019-6-7 08:21 PM

得確很多人在職場上官做越大,人就越機車,不過也有些人是不變的,或許有些人是職責所在,不得不吧.

作者: EYLkid 時間: 2019-6-8 09:05 AM

俗語說："換了位置就換了腦袋"。
確實是如此，也必須是如此。
往高位走，看得更廣，思考得更多。
您的決定影響到更多人的生計，當然需要換個思考方向，而且是必須的。
將心比心，或許樓主坐上其朋友位，會作得更"絕"更"自私"，也說不定。

作者: qaz110193 時間: 2019-6-11 02:33 AM

標標準準的換個位置就換個腦袋，不懂得以身作則是不會長久的。期待有人幹掉他。

作者: hi580225 時間: 2019-6-15 02:58 PM

換了位置腦袋就換
屁股的位置決定了立場的位置
沒什麼好奇怪的

作者: markcoke 時間: 2019-6-15 10:46 PM

雖然有些管理階層的人如果從基層升起來的話~
反而會更體恤以前一起努力的夥伴~
一人得道，雞犬升天看來好像在這邊用不太上~
也許您那位同事在因緣際會之下升了職位~
因為想要急於表現立功才因此得罪了許多的人~
其實現在如果是我遇到您這樣的情形，我反而會感謝她因為這樣的犧牲~
警惕我自己以後不要變成她那樣的人，同時也希望她早日能發現到她自己的缺失然後改正。

作者: 0929492641 時間: 2019-7-8 07:15 PM

帶人要帶心，這句話每個人都會講，但是一但有權了、位子高了，很自然的就會改變想法......

作者: homlin007 時間: 2019-7-9 01:26 AM

本帖最後由 homlin007 於 2019-7-9 01:32 AM 編輯

工作這種事其實還滿簡單的，有野心不甘寂莫的就上位，沒野心的就乖乖被人使喚，帶人帶心在現代的高效率工作文化下以很難在適用了，各有各的難處很難取得一個平衡，不喜歡可以走人，但有人卻很喜歡硬撐著，我對工作不是很執著的人，因為我很清楚勞資就是互想利用的關係，你的一個決定很有可能會犧牲底下的人，好處他們不見得能得到，想要愈多就得付出愈多，但有時候還不見得能得到同等或高於的回報，公司老闆又不是傻子，能壓榨你的極限當然就不會手軟，想要待在那樣的環境也是自己所選，適應了就是你的，不適應要怪公司嗎，不!當然只能怪自己

作者: 0929492641 時間: 2019-11-9 07:30 PM

換了位置就順便換了腦袋，這是很正常的，位置不同、職權不同、壓力也不同，有時是因為上面給予的壓力讓他們不知道該怎麼做，所以才會用比較偏激的方式，有時候就只是因為人賤...

作者: 19996251004 時間: 2019-11-24 09:55 AM

0929492641 發表於 2019-11-9 07:30 PM
換了位置就順便換了腦袋，這是很正常的，位置不同、職權不同、壓力也不同，有時是因為上面給予的壓力讓他們 ...

我去~我太同意你的最後一句~因為TMD人賤~拿著雞毛當令箭~

作者: 19996251004 時間: 2019-11-24 09:57 AM

0929492641 發表於 2019-7-8 07:15 PM
帶人要帶心，這句話每個人都會講，但是一但有權了、位子高了，很自然的就會改變想法...... ...

有些人就是上了位有了權~就漸漸地變得越來越78~

作者: ADDA0826 時間: 2019-11-24 10:03 PM

如果一個主管能讓員工自發性努力工作當然是最好的結果。
但不是每個人都有當主管的特質。

作者: nice19 時間: 2019-11-25 11:39 AM

有時候，其實不是上位者的問題，是當時在同階層的時候，她會看不到問題點，而大家就不會想去把問題解決，所以在相同的階層常常會遇到的就是會有同仇敵慨的問題發生，當然，今天她向上升，變成中高階主管的時候，主管給她的壓力是一個面向，另一個面向是當他是主管的時候，她就必需要有主管的樣子，主管與下屬一定都會有一個距離，這不管是誰當上主管都一定會遇到的難題，怎麼去把這個難題解決，這就是主管應該要做的考驗，如果她今天真的是從底層做上去的，他有沒有替你們著想，這就是你所謂的初心，而你們有沒有為他著想，這就是你們下屬應該要做到的，站在我自己也是中高階層的想法來講，如果是我，很簡單的做法，我會訂定出該有的規範跟作法，大家能不能認同，如果能認同，就是朝著這個認同的方向下去進行，如果不能認同，那就提出你認為可以認同的方式，這就是團隊，如果可以朝相同的方式下去進行，那很簡單，適者生存，達不到的情況，主管有沒有肩膀，這就是主管這時候該表現的，如果給你的肩膀你還無法體會，你還無法再一起努力，那有時候主管也只能依該做的方式下去做，這是每個人在升上主管時候一定會遇到的，如果你們覺得她不好，但如果她做的比你們還拼，那就真的要去想想是哪個環節出了問題了

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