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標題: 當你的主管問你的下一個職涯規劃，是什麼意思? [打印本頁]

作者: xingcg1219 時間: 2019-9-21 07:28 AM 標題: 當你的主管問你的下一個職涯規劃，是什麼意思?

上週被主管約談，問了一堆工作狀況、與同事相處情形等等，

然後就被問下一個職涯規劃，請問那是不是代表什麼意思?

作者: EYLkid 時間: 2019-9-21 08:31 AM

好的話：想叫您去進修。(公司有無進修制度？)
不好的話：提示您可能得走路。
問問您自已最近的工作情況。
當然也可能是small talk。

話說，最近我也想問問有位下屬的職涯規劃，心裡想的是叫她利用公司的資源去進修。

作者: ADDA0826 時間: 2019-9-21 10:17 AM

不用想，沒意義的因為沒有答案，最后只會干擾你。工作積極點(至少表面是)。

PS:最好的回答是想把目前的工作做的更好之類的。

作者: mox773 時間: 2019-9-21 01:18 PM

你可以問一下他的建議與他的規劃, 或許他是真心關心你的未來, open mind

作者: w22503 時間: 2019-9-21 04:12 PM

也許長官在你的日常生活發現了些什麼，想了解你內心的想法

作者: taipeisky2 時間: 2019-9-21 04:29 PM

當然就是暗示老闆要部門縮編
哈哈真的
不然只會叫你做事情
怎麼還有時間關心天下大事呢
準備一下吧

作者: 11goat11 時間: 2019-9-21 05:30 PM

其實不用想太多
因為不會有答案
專心在自己的工作上，有機會盡量學習
拿出最好的表現
剩下就不是自己能控制的了
相信主管會看在眼裡
加油!!!

作者: shi87875 時間: 2019-9-21 07:37 PM

所謂的「約談」，每家公司的作風不同，但不外呼，就下列幾種，自己判斷
1可能是主管的例行工作，可能會影響，考績的評筆之類
2也有可能是你被人射了暗箭，被打小報告了，主管用約談的方式，去了解一下實際狀況
3再者，就是公司決策，上頭有交代，所以主管需要了解一下員工的概況，以便給上級一個交代

作者: kmarstar 時間: 2019-9-22 07:11 PM

你是不是有和同事說過想轉職? 若沒有!那可能你的主管在暗示你! 他不是很滿意你!

作者: s900236 時間: 2019-9-22 08:32 PM

這很奇怪通常老闆應該會希望員工留下，若你做的不會太差的話，這樣的話顯然應該是在暗示什麼，還是問清楚比較好，因為的確會給人一種，你可能要被SACKED的感覺了!

作者: dawnhsu 時間: 2019-9-22 11:09 PM

不是要升遷就是要調動，是哪一個你自己應該有感覺吧

作者: mediciaaa 時間: 2019-9-25 11:03 AM

感覺有點不太妙
要是我會說沒計畫
想繼續待在原公司
比較不會被fire

作者: ddttdtxb 時間: 2019-9-26 01:27 AM

觀察這篇討論串幾天，發現個有意思的現象。

覺得主管是在暗示人該自行離開的意見佔大多數。
我認為，也許是社會環境、教育，又或是成長的歷程造成的「自卑」導致的表徵。

先跳脫一開始的問題，來作一個假設性的狀況。
假設今天這個主管是希望能了解這個員工對於未來的想法，
好在公司發展方向，以及員工想法中間找到一個平衡點，未來有機會拉拔。
那麼…… 這個主管應該要怎麼表示？才不會被解讀成要人離開？

不得不先說明一個大前提，這個員工能不能被拉拔，
得看再後續工作表現的狀況，畢竟如果真的表現不如預期，
也許得改變方向，例如由管理面轉技術專精發展… 所以，無法預先開支票，說一定會提拔。
硬提拔一個不適合的人上來，也是找主管自己的麻煩，不利自己的職涯發展。

那麼，要怎麼在這種微妙的狀況下，了解員工的想法？又不被解讀成要趕人？

如果……看到這個問題，但是想不出「應該怎麼表達」的人。
也許得思考一下，可能重點不在於「如何表達」，而是在於「如何解讀」！

看過一些心理方面的書，許多都提到自卑的人會害怕失敗，更害怕失敗的原因在自己身上。
所以會不自覺得在生活上的每一件事情中，預先找好許多「失敗原因在其它地方」的徵照…
像是「大環境不好」、「主管看自己不順眼」、「同事之間的鬥爭」之類的。
不是說這些事情不存在… 應該說它們確實存在！只是被「過度放大」了！

以至於這種情緒演變成惡性循環，
因為害怕表現錯誤被給差評 → 讓自己不表現 → 成為沒有表現的員工 → 得到不好的評價
因為害怕自己的規劃不是公司要的 → 說自己沒有規劃 → 成為沒有企圖心的員工 → 與升遷無緣
因為覺得有同事在鬥自己 → 先發制人鬥回去 → 成為不合群的員工 → 被大團體孤立
因為怕人覺得自己不合群 → 所以事事依人 → 爛事都越吸越多 → 沒時間和同事互動

結論變成… 越怕什麼，越盯著什麼「結果」，最後就讓這個不希望的結果成真了…
自己身邊也有遇過這種人，實在是拉不動。

個人建議啦~ 把看事情的重點，放在自己能控制的項目上。
別給自己過高的壓力，在一些許可的範圍之內，多作作自己，讓自己好過一些。
這樣才是比較好的應對方式，不然累死自己也沒得到好結果。
(如果真的能得到好結果，累得半死也才值得，不是嗎？)

主管若真的要趕自己走，那麼也不是自己幾句話能改變。
那麼把焦點放在讓自己就算被趕走，也能很快的找到工作，以此保持自己的自信。
不必要都跟同個行業頂尖的去比，先保持自己是許多公司需要的那種人就行了。
(如果技術已經到能與頂尖相比，那已經到可以選公司的等級，不會在乎主管要不要趕自己走)
就是達到俗話的「此處不夠爺，自有留爺處」的水平…

自信漸漸有了，能力漸漸有了，不怕找不到其它工作。之後會發現許多問題會自然消失。
敢拒絕主管不合理的要求，因為主管比你更怕你哪天甩手不作… 開天窗他更頭痛。
同事間就算會鬥人的，也不會過度搞自己，因為能力夠，他會有求於自己，不能把關係弄太僵。
工作嘛… 就好好合作，不見得每個都非得是多要好的朋友，好朋友也不見得只能在工作上找。

最後… 如果真的遇到不滿意的人、事、薪水。
就再找到更理想的環境、更高薪水的工作作囉~~
最近才剛換工作，幫自己加到薪水。不然待公司，可能要再待 5 年以上薪水才可能一樣。
換工作加薪，老員工待久了薪水被菜鳥追過，都不是新聞了。
如果自己的能力夠，自信也足。不管是原公司談薪，或是換工作都有選擇。

下個結論…
不要自卑，過度的謙虛，變自卑的程度那是沒意義！不會讓你有更好的人生！
選擇權要爭取，要充實實力去獲得，不要把選擇權全放給別人。
以這篇文章而言，大多數的人把自己生涯規劃、去留選擇交給主管，
當然主管或公司仍有裁人選擇權，但自己應該要拿到「不爽隨時能走人」的選擇，才對等。

找到自信的這種感覺很神奇的！希望有多一些人能試一試，給自己更好的人生。
別天天看到什麼，就覺得人家在「暗示」些什麼不好的東西，
活得很累，也沒有因此得到更好的活動，反倒是許多能作點什麼，讓自己更好的時間不見了…

作者: nice19 時間: 2019-9-26 06:37 AM

恭喜你，你有二個選擇
一個是你即將晉升，可以有好的下一個規劃，主管想知道再來的你會怎麼規劃你的下一個階段
一個是你即將掰掰，可以再找下一個工作了，主管想知道他該用什麼理由來讓你離開公司，但不管是哪一個，主管會找你談，通常都代表你不錯，主管才會覺得跟你談有機會或想想公司是否還有其它的工作職缺可以讓你來發揮，不用想太多，還是自己的能力搞好，到哪間公司你都可以有不錯的發展

作者: fire176119 時間: 2019-9-26 11:43 PM

主管的問題真的每題都是考驗呀~要怎麼樣的回答才能回答到"合適"真不簡單!!

作者: siberlin 時間: 2019-9-27 01:31 AM

加油~
不管是什麼意思還是結果是什麼，你都要為將來有可能會發生的事做好準備
不要讓自己備動也不要太執著

作者: tibandyli 時間: 2019-9-28 12:28 AM

這....我覺得要看狀況吧...

有些主管其實蠻用心的，會幫底下的人設想未來的路...或是學習地圖...

但....也有遇到是在告訴當事人要他小自己的工作不保...早日另謀高就...

無論如何，自己對自己的工作是應該要常常回頭檢視一下。
才不會白白浪費自己的職場生涯

作者: Xii0857 時間: 2019-9-28 04:46 AM

是福不是禍，平常表現如何應當心裡有數，是要晉升還是要換跑道，已經到了時候。

作者: 0929492641 時間: 2019-10-8 10:21 AM

99%是在暗示你自己滾！這麼明顯的暗示不應該還看不出來吧？

作者: 悔兒 時間: 2019-10-9 03:47 AM

我覺得如何他這樣問，自己就要有一個底了，畢境主管不會無緣無故這樣問，那如果是這樣的話，我覺得你不如也準備寫自傳、投履歷，不要等到真的主管跟你說很直白的話，你才驚呀，這是自保的方式

作者: 天地龍狼 時間: 2019-10-9 08:35 AM

有人跟老闆說了你的工作狀況..壞的成分高..
後問下一個..是想要知道你工作找好了嗎或你在公司的後續規劃

作者: markcoke 時間: 2019-10-10 12:23 AM

無事不登三寶殿~
我想還是專注於目前的工作比較好~
避免有人會覺得吃著碗裡看著碗外~
主管百百種~也很難推敲他的想法是什麼~
真的要說大概就是以平常且積極態度的心去面對了~

作者: eejack0033 時間: 2019-12-17 07:15 AM

不用煩惱太多,因為主管心裡已有一把尺 .... 你多想,多做啥都於事無補.
最重要是你自己想清楚有何不足該加強,未來不論在何地方都有用 ,就好!!

作者: ADDA0826 時間: 2019-12-17 08:19 AM

很好奇結果是什麼? 可以請樓主出來說明現況嗎? 滿足一下大家的好奇心。

作者: h431221 時間: 2020-1-22 10:04 PM

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作者: requiemhurts 時間: 2020-1-25 05:05 PM

以我們公司而言，
被問到基本上就是職務調動，
或提報升等，
但基本上都是一定年資的員工才會遇到。

如果說是公司有裁員計畫，
會這樣問的話通常是在收集員工資訊的階段，
也就是說暫時並沒有特定裁員對象，
如果是想要特定員工走人，
方法很多，
也不需要主管花時間關心這些狀況。

作者: peter10311 時間: 2020-2-23 09:22 AM

我的前一份工就是這樣耶，超白痴的，每一年年頭都要員工寫三個目標，然後年尾要人家檢討，
然後一大堆不加人工的理由，

作者: ivanguo 時間: 2020-2-27 11:19 PM

我們公司內部的 KPI 表格, 固定都有這個欄位, 公司管理層想藉由此了解, 是否有人想往其他不同的職位挑戰 (例如研發轉業務...等等. 畢竟人的興趣會變, 你目前從事的工作, 五年十年後你可能會想換).

作者: gwarlord 時間: 2020-3-8 08:09 AM

如果只是單單問職涯規劃，還很拿說，
但如果加上問了工作跟同事相處的情況，
個人感覺這個不太妙，
應該是想要炒你魷魚，認為你的表現不盡他意

作者: boss13577 時間: 2020-3-9 12:19 AM

可能是有缺要給你升職
不然就是要你找其他的出路

作者: dong9876 時間: 2020-3-14 02:42 PM

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作者: cuc185016 時間: 2020-3-19 06:49 PM

應該只是主管的例行工作罷了，有些公司是會要求繳交人員約談表的

作者: joycehym 時間: 2020-3-20 01:12 AM

那麼…… 這個主管應該要怎麼表示？才不會被解讀成要人離開？

→→很簡單，主管部要玩文字遊戲，有話直說，
要人離開不要拐彎抹角委婉暗示，直接說要資遣你並付資遣費。

要培養員工直接說公司有意培養你，給你三個月觀察期，
若有通過就讓員工去上課、進修。

討厭話不說明白的主管與人資。

作者: jia_MAX 時間: 2020-3-28 03:55 PM

分析現階段工作內容，與可精進的空間，如果公司另有安排也是希望多方嘗試，再把球丟回去

作者: kladen 時間: 2020-3-29 09:25 AM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: xingcg1219 時間: 2020-4-4 12:38 PM

最後的結果提供給大家參考：調我到其他部門當小主管，丟了一些其他部門不想用的人及今年的新人叫我培訓，哈～～訓練結果出來，表現不錯的新人就又調去業務部門，普普的或感覺不上相的同仁就愛理不理，唉～～

作者: foreverjulie 時間: 2020-4-4 05:11 PM

如果是我的話不會想太多耶！
因為我大學沒有畢業
會直接跟主管說想要好好待在這間公司做
然後找假日班完成學業精進自己

作者: checkbox4 時間: 2020-4-5 10:49 PM

單純只是主管假裝有學問
常碰到的主管就是看了篇企管方面的文章
看了幾段知名人士的話就想照本宣科
說真的沒有任何意義

作者: yaopee 時間: 2020-4-6 10:26 PM

也有可能是在試探你, 看看有甚麼想法
我覺得就照心裡的想法說實話就好了
很難預期他到底有甚麼目的

作者: rubenadsl 時間: 2020-6-8 07:25 PM

當我是處於被動模式被這樣問，我會感覺我是不是要被資遣了！
當我是處於主動模式，心想會不會是我準備要離職的事情被發現了！

作者: joe36547 時間: 2020-6-9 08:09 AM

問你下一個職業生涯規劃，那就表示公司可能會資遣你，不過你也不用太擔心，努力的工作，充實的生活。

作者: poloxok 時間: 2020-6-16 07:31 PM

應該是他想叫你幫他兒子寫職涯規劃
找工作要用

作者: angj 時間: 2020-6-17 11:00 PM

其實不用想這些, 如果你還沒有能力決定去留, 那想這些只會影響工作效率，把時間拿來認真工作求成長比較實際．　如果你可以決定去留，有大好出路等著你，那這個問題更不需要理會，反正牌在你手上你最大

作者: zzzz5323 時間: 2020-6-20 03:14 PM

還是專心做自己目前的工作其他的想太多只有自找麻煩吧

作者: RPG929 時間: 2020-6-21 09:04 AM

就看這個主管平常的作風及為人囉,
如果關係不錯應該就是鼓勵上進的期盼,但如果就是平常欠腳型的.....
那你就得照子睜亮點囉~~

作者: genweilin 時間: 2020-7-5 03:58 PM

考慮到最近新冠肺炎的關係~
很大機會暗示你要走人囉.
要升你的話,不用問你職涯發展啦,同事關係啦~直接跟你講你表現不錯,有沒有意願更上層樓不是更好一點?

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