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標題: 獎金50個月螺絲工廠徵不到人 [打印本頁]

作者: ice0963 時間: 2012-6-19 11:55 PM 標題: 獎金50個月螺絲工廠徵不到人

最近，某些高科技產業，驚爆人才集體出走。其實，台灣還有不少錢多、事好、離家近的工作，找不到人才，螺絲、螺帽的扣件產業，就是一例。

【獎金50個月吸引不了高學歷人才】

高雄市岡山區新樂街街上最高的一幢廠房，寫著晉禾企業，是營業額50億台幣的台灣前3大螺絲廠。如果加上在中國的晉億，整個集團營收達400億，是全球最大的螺帽廠。最近，晉禾準備將中國上海的產線移回岡山，做高階螺絲螺帽，需要徵100個員工。

「一直在缺人，」晉禾企業董事長蔡永裕，坐在辦公室的會議室頻頻搖頭。「學生畢業都寧願去附近的南科找工作，」台南新營的榮剛材料科技董事長陳興時也嘆息，雖然公司獎金最高可有50個月，但每年徵才時，南科園區仍搶了不少高學歷工作者。

【賣螺絲帽比賣電腦好賺】

工作環境與產業光環，是年輕人選擇工作的重要考量。28歲的面板廠製程助理工程師Michael坦言，雖然每天上班時數長達13個小時，顧著無聊的機台，月領2萬7千多元，「但名片拿出去，我還是○○光電的員工，在朋友間，我很有面子。」

和毛利率保3、保4的筆電業相比，高階螺絲螺帽有15％到18％毛利率。但相較之下，很賺錢的螺絲、螺帽扣件產業，薪水與發展雖不輸面板業，找人卻很困難。事實上，這些台灣的「隱形冠軍」企業，很有國際競爭力。「只要沒有外移，留在台灣的業者，都已經是世界級的大公司了，」金屬研發中心金屬製程研發處副處長王俊傑觀察。

【廠長年薪百萬、六點前下班】

週四下午5點，51歲的三星科技螺絲場廠長洪偉智，已經準備下班，去參加兒子的台南一中畢業典禮。

5點多下班？對洪偉智仍在科技公司工作的台大研究所同學們而言，是遙不可及的夢想。但管理100多人的洪偉智，20多年來都6點前就下班了。「不到5點半，辦公室幾乎都已經下班了，」他一講完話，就連1樓的總機小姐，都關起了燈準備下班。

頂著台大農機碩士的學歷，洪偉智並沒有加入科技業的行列，因為他深信，「愈是看起來傳統的行業，更需要高學歷的技術管理人才。」一路從基層的生產線技術員，晉升到兩個部門的主管，年薪超過120萬元。

20多年來，不斷有科技業向洪偉智招手。其中，不乏股價200多元的科技獲利王重金挖角，他仍不為所動，洪偉智說：「科技產業雖然看似高薪，但都是用『命』去換來的。只是追求快速量產，不重視經驗與技術的累積。」

【年輕人不再迷戀「科技新貴」光環】

年輕人的心態，也逐漸改變，開始願意捲起袖子，從最基礎的生產線學習起。31歲的三星科技資訊部資訊二課助理李俊賢，台大工管研究所畢業，放棄南科的工作機會，加入扣件產業，從最基礎的資訊管理做起。現在，他已經能獨當一面，做專案管理。

走過科技業的高速增長，追求扎實學習，與均衡的生活品質，將成為科技業褪去「新貴」光環後，年輕人選擇工作的新選擇。

作者: zamgle 時間: 2012-6-20 08:05 AM

表面條件看起來當然很好

但是實際狀況呢

就業市場通常都是看起來很美

但實際上卻很X

作者: 1900死死好了 時間: 2012-6-20 08:29 AM

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作者: kinsunrdaa 時間: 2012-6-20 08:43 AM

這或許是虛榮心作祟吧認為科技業好聽比較高階層

一般人認為做螺絲一聽到就是沒前途
小弟本人也在電子零組件業也很多朋友在科技業
說真的現在科技業沒以前那樣好
現在科技新貴很多都變成科技新跪了
到現在的感想是職業不分貴賤只要是正當合法的
穩定又能有好收入就是王道
說穿了工程師這三個字只是好聽.......

所以說螺絲業也沒什麼不好

作者: oryeh 時間: 2012-6-20 10:13 AM

【獎金50個月吸引不了高學歷人才】 ?
實際的情況呢?
這種表面的話聽聽就好,不用當真!
真的高薪還可六點前下班,不可能請不到人才的!

作者: stupidbug1 時間: 2012-6-20 04:25 PM

為什麼它不在福利那欄位打上年終50個月?
虎爛的吧

作者: qw879546 時間: 2012-6-20 07:33 PM

我也是在岡山晉禾旁邊上班怎沒聽過年終有50個月

作者: 000919 時間: 2012-6-20 07:58 PM

恩..獎金50個月..並不好拿吧..俗話說隔行如隔山!!還是珍惜自己原有的工作吧

作者: 天生釣手 時間: 2012-6-20 09:22 PM

年終50個月早就被搶破頭了一定還有很多限制的說

作者: taker73821 時間: 2012-6-21 12:38 AM

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作者: kentvet 時間: 2012-6-21 09:58 PM

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作者: oollla 時間: 2012-6-22 05:26 AM

如果真的可以實領50個月年終應該會搶破頭吧
怎麼會沒人去
做一年等於可以領5年的錢耶
做個10年就可以少打拼40年
這麼好賺的工作竟然沒人要?

作者: garypoo 時間: 2012-6-22 07:23 AM

【獎金50個月吸引不了高學歷人才】......
看要怎麼算吧,也許是本薪一萬元來算的
加上只有一兩個人領的到而已!!!

作者: osmanthus19 時間: 2012-6-22 11:49 AM

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作者: alex7347 時間: 2012-6-23 02:11 PM

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作者: spacemouse3 時間: 2012-6-23 03:42 PM

事情沒這麼簡單~!年終50個月是表面上~實際上會怎麼發錢又是另一回事

作者: ozakl1231 時間: 2012-6-24 04:49 PM

為什麼一推人看文章都只看50個月
明明就不是螺絲廠晉禾企業有50個月
而是台南新營的榮剛說公司獎金最高有50個月
而且是說最高50個月不代表真的有人領過

作者: aalaser 時間: 2012-6-24 06:42 PM

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作者: plutodog81 時間: 2012-6-24 11:02 PM

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作者: yellowbell 時間: 2012-6-25 12:36 AM

傳統產業有這種福利真的很不可思議啊

我們都是操到半死錢又少的要死

作者: ptstar173 時間: 2012-6-26 09:56 AM

如果獎金是1000元/月那50個月也才5萬

作者: linux6161 時間: 2012-6-27 10:53 PM

50個月是那種高階資深主管吧~

記者下標題就是喜歡聳動, 再樣才會有人看那篇報導

作者: suckdick 時間: 2012-6-28 01:24 AM

兩個部門的主管120萬? 科技業爛工程師, 也可以120萬.....
許多上市科技公司, "一個部"的經理, 以國內大廠來說150~500萬脫手可得...
這種薪資, 找不到人說白點, 頗正常.

作者: gpsebuc 時間: 2012-6-30 12:51 PM

kentvet 發表於 2012-6-21 09:58 PM
真的有50個月又準時上下班怎麼會沒人去

高雄的薪資並不高耶應該可以吸引很多人才對阿

那個人就是廠長或董事長吧

作者: pilpil10 時間: 2012-6-30 02:11 PM

高獎金一定有他的規定!
但是50個月真的有點給他誇張..
這新聞一定報的...

作者: av1014 時間: 2012-7-13 12:09 PM

獎金50個月...全體員工平均分配...

作者: xl5533 時間: 2012-7-30 11:07 PM

我本人在岡山上班認識裡面一名離職員工作2年退伍薪資2萬2 叫老闆微調一下薪水老闆說你不爽別作 50個月老一輩的人說我做這和這麼久了都沒聽說過

作者: xl5533 時間: 2012-7-30 11:08 PM

oollla 發表於 2012-6-22 05:26 AM
如果真的可以實領50個月年終應該會搶破頭吧
怎麼會沒人去
做一年等於可以領5年的錢耶

別被騙了~ 好的話我早就近去做了(本人岡山工做)

作者: iloveuct 時間: 2012-7-30 11:50 PM

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作者: weihao0813 時間: 2012-8-1 01:11 AM

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作者: young005 時間: 2012-8-1 03:04 PM

真的有這麼好嗎???
好像有點太誇張了吧~~

作者: pkillme 時間: 2012-8-1 07:47 PM

晉禾100年年終0.5個月、101年年終1個月，50個月是0.5個月記者小數點點錯吧

作者: r124282723 時間: 2012-8-28 11:49 PM

我就在新營袝進工作也沒聽過榮剛有50個月的年終講金這則報導的媒體要多用心才好

作者: floppys 時間: 2012-8-30 11:25 AM

很懷疑這則新聞的真實性
若年終真的有50個月，還怕會徵不到人嗎?
真相恐怕是[老闆]年終50個月，
其餘員工看則是要看公司有沒有賺錢再討論討論....

作者: sparkle0812 時間: 2012-8-31 10:46 PM

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作者: skc0372312 時間: 2012-9-3 06:56 PM

年終50個月?
老闆年終50個月吧....

作者: u20060 時間: 2012-9-4 10:22 PM

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作者: tsaisume 時間: 2012-9-5 12:25 AM

"最高"50個月年終
這可能是20年前老闆的薪水XD

作者: rockon4097 時間: 2012-9-5 12:51 AM

哀
為了面子
損失了機會
真不值得!!!!

作者: testrcl7 時間: 2012-9-5 11:20 AM

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作者: aass417567 時間: 2012-9-5 11:33 AM

年終50個月大概是一個部門分攤吧~如果一個部門產線人員剛好50人呢? 其實也才1個月~
如果一個人就是最高50個月年終不可能沒人大家都會看在錢的面子上最少做個好幾年才肯走!!
記者就是這樣~黑白說

作者: auro1128 時間: 2012-9-5 05:50 PM

以前學歷高一定有工作, 現在是只有肯學肯努力, 工作薪水一定比高學歷來的好~~奬金50個月~~我也想去~

作者: y2k02182001 時間: 2012-9-9 11:20 PM

基層作業員年終50個月
怎麼可能
或是全世界都找不到第二家了

作者: cpk1130 時間: 2012-9-12 08:58 AM

51歲的人，年薪120萬，不算特別高吧…
但能6點前下班，這又是另一種值得追求的生活，和錢無關了。

作者: godofthedead55 時間: 2012-11-5 12:06 AM

對阿對阿~只要「業績」有到~也有可能100個月阿~都馬只說好聽的= ="

作者: kevinlu588 時間: 2012-11-5 10:24 PM

...目前常聽到傳產有年新20個月...還真的少聽到20以上的...50?
不過在科技業的...因為沒股票公司為留人，現在給工程師的薪水都很高，想去傳產...薪水都談不攏了...50~60K...工程師...傳產怎可能請呢...就算給40K...也沒幾間願意給...這樣很難吸引去投入...(雖然知道都很準時上下班)

作者: Dunhill30 時間: 2012-11-7 04:03 AM

如果真的福利這麼好的話，通常是不用怕請不到人的吧

作者: x1320401 時間: 2012-11-7 11:53 AM

請問年終50個月是要用多少命去拚來的啊??

作者: a780111 時間: 2012-11-27 05:39 AM

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作者: liangkev 時間: 2012-11-27 02:56 PM

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作者: don123 時間: 2012-11-27 10:16 PM

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作者: crasyman 時間: 2012-12-2 11:16 PM

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作者: testrcl6 時間: 2012-12-3 04:50 AM

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作者: kagei 時間: 2012-12-4 07:07 PM

50個月是廠長的薪水吧...只有一人獨得....怎麼可能菜鳥就有50月

作者: llckc 時間: 2012-12-4 08:16 PM

說真的傳統產業的主管  恐怕無法如此輕鬆
而且在講究一步一腳印的年代  凡是都不是一蹴可及
須要經驗的累積  時間與心力的付出
在年青人眼中  PAY和福利  是並重
每個行業低階或稱基層人員  真的不是那麼好
不過我的師傅說過  戲屏下站久的人獲得
惟有充實實力  在適當的機會下  你會成功的

作者: 七伽社 時間: 2012-12-5 06:38 PM

都說是最高獎金了

最高獎金當然是給最高階的領

基層能分到一點湯汁就不錯了

作者: sagaiks 時間: 2012-12-6 12:41 AM

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作者: ｊｅｔ２５０４ 時間: 2012-12-6 03:00 AM

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作者: peter1234515 時間: 2012-12-6 09:59 PM

講都講得很好聽
表面當然都寫說50個月請不到人
但是實實際際是怎樣
我只能說沒進去做你永遠都不知道是真是假!

作者: adward175 時間: 2012-12-7 09:02 AM

錢沒那麼好賺，周刊標題看看就好

作者: teex 時間: 2012-12-7 05:29 PM

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作者: henry68 時間: 2012-12-8 03:46 PM

老實說這樣比我們營造業好多了！雖然我們找的人！不過都稱不上專業！每個人都把營造業說得很好賺一樣！現在不像以前了！所以老板都會跟員工說賺不到錢！也不像以前有紅利可以分了！現在的我們有技術有專業！但沒有以前的薪資水準了！就像老一輩的說！我們真的是在作良心事業了(造橋鋪路)！因為老板的沒良心！這個產業也將斷層了！

作者: LG0824 時間: 2012-12-10 05:09 PM

騙人沒去過螺絲工廠嗎,
領50個月年終和正常上下班的,
就只有老闆一個人.

作者: DragonChen1126 時間: 2012-12-11 07:24 PM

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作者: hung7682 時間: 2012-12-13 07:09 PM

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作者: ryu168.tw 時間: 2012-12-17 12:37 AM

他如果開在北部，我會很想加入。
公司名稱與產業的名氣好聽並不代表穩定與薪水高低。

作者: 6109aq 時間: 2012-12-17 10:23 PM

adward175 發表於 2012-12-7 09:02 AM
錢沒那麼好賺，周刊標題看看就好

這個報導在Ptt有人證實過了

沒有50個月,那麼跨張,

作者: 微笑來ㄝ 時間: 2013-1-19 10:59 PM

說到春x螺絲我之前就在他的相關配合廠商那裡工作老闆有夠濫一天從早上8點唷做到晚上12點趕貨還做到隔天凌晨5點以上一樣也是當天8點上班每天工時超過15.16小時
薪水領35k 固定都這樣還時常請外勞偷偷半夜起來偷放廢水老闆不爽還三字經問候妳家人
說他跟某市長x菊很熟不爽可以滾
哀..螺絲業沒那麼好混別騙人了我之前也聽說岡山某相關同行也固定一天8~24.每天也是16小時螺絲業都這樣玩的嗎?

作者: endymion 時間: 2013-1-20 12:23 AM

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作者: youzendon 時間: 2013-2-25 10:19 AM

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作者: 1A140365 時間: 2013-2-26 09:24 PM

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作者: kkvv 時間: 2013-2-27 12:28 AM

我要說：只要你努力，尤其是憑著勞力者，想辦法都可以撐過去。現在就差有多少年輕人可以不怕天不怕地，不怕風吹日曬?有的話一定有工作可以做。

是否大家都想找輕鬆的呢?

作者: 3a3b3z 時間: 2013-3-2 01:46 PM

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作者: dymapin 時間: 2013-3-3 09:38 AM

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作者: 心機爆爆 時間: 2013-3-3 12:17 PM

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作者: wct 時間: 2013-3-3 05:23 PM

我個人認為部分對部分錯
螺絲廠的確很賺錢,我有朋友家裡就是做電子螺絲的,你能想像小小一桶螺絲要幾千塊美金嗎?
但是有賺歸有賺,老闆會把利潤分出去才是重點,50個月and不加班真的是所有人的福利?還是只是部分高階才享有的?我打一個問號

作者: zwingx1314 時間: 2013-3-3 10:00 PM

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作者: kiki669 時間: 2013-10-20 02:59 PM

好唬爛阿我姐夫在裡面做每天都看他7.8點才下班有時9點多 50個月年終???
說的應該都是高階主管吧

作者: sleeplessman 時間: 2013-10-20 04:13 PM

媒體太誇張了
紅利50個月是老闆吧
上次還有印刷業送賓士

現在印刷業不倒就不錯了

作者: ilgre 時間: 2013-10-21 11:16 PM

電子業跟金融業
即將進入沒搞頭的世紀

作者: plinius 時間: 2013-10-24 02:45 PM

想也知道不可能，看看就好，這則新聞當初登的時候，我便上104去看職缺，只有作業員一缺而已，如果照新聞說的，既然找不到人，104應該很多職缺才是。

作者: eggman0204 時間: 2013-10-26 01:47 AM

不知道實際的情況是不是這麼好~??表面的話聽聽就好,不用當真~

作者: rany708 時間: 2013-11-4 08:53 PM

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作者: kytung 時間: 2013-11-6 11:45 PM

社會價值觀看的不只是薪水而且是企業的知名度。

作者: aspenapl 時間: 2013-11-7 01:48 PM

騙很大...........從二個地方來看
1，當初為什麼要去大陸呢?(不是說不可以)都已經過了那麼多年了，現在要移回來，是出了什麼事情?任何的福利及條件都沒有公開告示都不足採信
2，一條自動化的生產線要不了他多少錢，能在大陸弄個工廠要知道要花不少錢，光那些錢夠他用個十條了，(50億耶.....一條了不起算你3億你就知道了)而且回收又快...(我是做相關設備的)

作者: jafff 時間: 2013-11-7 04:39 PM

標題獎金50個月內文好像都沒提到可是紅廠長的觀念值得效仿

作者: zola6444 時間: 2013-11-9 11:46 PM

這篇文章出自六月份的天下雜誌，媒體也是要賣新聞賺銀子，寫得聳動才會有人讀。

工廠找不到人，應該去問問離職的員工，而不是只訪問老闆。這種一面倒的文章，少了新聞的專業，所謂「平衡報導」，在台灣的媒體已經不存在了。

作者: 13F 時間: 2013-11-10 06:39 PM

只要聘書上白紙黑字敢清楚寫上保證每年獎金40-50個月全薪.
這樣還會徵不到人?? 別逗大家笑了.

作者: 刺激1995 時間: 2013-11-11 09:37 PM

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作者: ilgre 時間: 2013-11-11 10:22 PM

恩..獎金50個月..並不好拿吧..俗話說隔行如隔山!!還是珍惜自己原有的工作吧

作者: 地下城守護者 時間: 2013-11-12 04:06 PM

是的..所有事情不能只看表面.現實的工作狀況.所以還是希望有做過的人.說的會比較算數

作者: Shobits 時間: 2013-11-12 11:57 PM

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作者: ca5487 時間: 2013-11-14 10:58 PM

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作者: 奔雷手文泰 時間: 2013-11-24 02:17 AM

因為台灣一堆大公司都是
老闆的兒子當總經理.經理.協理.副理...........
整間公司高層都是老闆家人.親戚
外人進去最多生到課長就沒了
廠長是外人沒錯
但那是公司元老級的
才給他個廠長做
獎金50個月
有做工廠的誰相信

作者: ilgre 時間: 2013-11-28 11:41 PM

高科技真的是拿命去換來的
年輕人就是要從基楚學起,不要想要什麼頭銜
必需累積經驗與技術,這樣才有未來啊~

作者: loweidk 時間: 2013-11-29 07:47 PM

又是這種廢文
像之前某輪胎公司也是說待遇多好多好徵不到人
實際了解狀況才知道工時長又要輪班
而且薪水根本沒這麼高他是用平均下去算
搞了半天還是慘業

獎金五十個月? 徵不到人絕對不是因為面子放不下的問題
建議版主發廢文之前請先求證謝謝

作者: mattlin1117 時間: 2013-12-4 11:50 PM

想必那個工作不是需要技術,就是工作很辛苦,否則這樣的待遇怎還找不到人,若是真的,只能說現在台灣人實在不願意吃苦了嗎!

作者: a4203197 時間: 2013-12-5 10:34 AM

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作者: baryan 時間: 2013-12-5 06:00 PM

科技新貴...的確沒有以前好，但是工程師的新水都還是水準以上。
但是，科技業總是令人怕怕的...

作者: ilgre 時間: 2013-12-7 07:45 PM

實際的情況呢?
這種表面的話聽聽就好,不用當真!
真的高薪還可六點前下班,不可能請不到人才的!

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