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[討論]年終獎金依照比例計算方式[複製鏈接]

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樓主
發表於 2016-2-5 12:15 AM|只看該作者|倒序瀏覽
我是去年8月中到職的,公司的年終是2個月
一般而已認知算法應該是底薪*(4.5/12)*2=年終獎金

但我司的算法是先將2個月的年終按比例計算也就是2*(4.5/12)=0.66
再去計算底薪*0.66再乘一次比例的4.5/12
也就是底薪*0.66*(4.5/12)=年終獎金


請問一般認知的算法有錯嗎?

有人聽過像我司這樣的算法嗎?
...
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頭香
發表於 2016-5-22 11:23 AM|只看該作者
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應該因為你未滿一年的關係  尚未有生產力   公司給就不錯了~

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wadeoneal 你老闆應該很開心有你這種員工  發表於 2016-6-23 10:54 AM
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發表於 2016-6-18 12:06 PM|只看該作者
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聽都沒聽過,看不懂這在算甚麼鬼東西

總之簡單一句話,公司有賺錢,甚麼都有可能成真,相反的公司不賺錢,說好的也可以不算數

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wadeoneal 同意~如果是公司沒賺錢 大家都領不好嘛 沒關係就認了 但如果只有我那就不爽了 最後去了解是算錯了 那是HR私下偷偷跟我說的 但計算年終的人不承認   發表於 2016-6-23 03:36 PM
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發表於 2016-6-18 04:44 PM|只看該作者
理論上不會這樣計算會不會你誤會計算方式

不過有要給的也算不錯

有些公司會定需要滿一年才有資格領

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wadeoneal 你老闆應該很開心有你這種員工 年終有給就好了XD 反正不滿意就找別家囉 找到就走人就這樣  發表於 2016-6-23 03:38 PM

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發表於 2016-6-24 06:16 PM|只看該作者
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erick323 發表於 2016-6-18 12:06 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

聽都沒聽過,看不懂這在算甚麼鬼東西

總之簡單一句話,公司有賺錢,甚麼都有可能成真,相反的公司不賺錢, ...
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發表於 2016-6-25 01:41 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
比我們公司好

我們公司今年的年終 未滿1年的 1個月1000元年終

滿1年的 1個月年終 然後分2次發 過年前發0.5個月

過年後說會再發0.5個月 結果就這樣到現在都沒發那剩下的0.5個月~

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a0926116743 一直都開著~~~腦闆寧願把錢砸在外地投資~也不願意投資在員工身上~真的寒心阿~  發表於 2016-6-26 01:10 PM
wadeoneal 那你開104了嗎?  發表於 2016-6-26 12:57 AM
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amin1212 該用戶已被刪除
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發表於 2016-6-25 04:05 PM|只看該作者
所以最後有領到嗎? 還是被摸頭就結束了?

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wadeoneal 沒拿到應該拿的金額,自摸結束,開104去了  發表於 2016-6-26 12:57 AM
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發表於 2016-6-26 12:49 AM|只看該作者
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desire42 發表於 2016-6-24 06:16 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

如果人資所言為真, 可以去argue, 八月才到給你兩個月已經很好了~ 當然若你是作業生產線很快上手的工作,那 ...

我要去找誰argue? 董事長嗎??
...
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bjbjbjbj 該用戶已被刪除
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發表於 2016-12-30 02:43 PM|只看該作者
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現在的薪資都很低,要找到破三萬的工作,我覺得真的有點難. 真的只能先蹲後跳啊!

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發表於 2016-12-30 05:07 PM|只看該作者
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正常的算法應該就是到職比例去攤

但因為年終獎金是屬於"恩惠性給予"

法律上並沒有規定公司要發年終

所以公司不管怎麼算都是合法的




所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2017-1-2 12:50 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
法律上並沒有規定公司要發年終, 所以公司不管有沒有給都是合法
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發表於 2017-1-3 09:22 AM|只看該作者
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我們公司也是依比例去發的,這樣互相都不吃虧,比起一些要求滿一定期間才能發的公司好多囉

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發表於 2017-1-3 08:17 PM|只看該作者
年終獎金是看公司的盈利狀況發放的,所以不給也不違法,就看公司怎麼計算都可以吧
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