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[問題]【已解決】想詢問有關工讀生勞健保? [複製鏈接]

xaunx

高級幼兒生(30/200)

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電梯直達

樓主

發表於 2014-8-11 09:57 PM|只看該作者|倒序瀏覽

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本帖最後由 snowflying 於 2014-10-25 08:24 PM 編輯

1. 小弟我目前在餐廳打工，時薪100(但是他說之後會依工作表現加薪，當初面試是說100~120)，未達勞基法標準，而且沒有勞健保，之前因為工作久站造成韌帶發炎，但是雇主說工讀生沒有保勞健保的部分，雖然去診所也才150，但是這樣雇主算合法嗎?
2. 來有就是有關遲到扣錢的部分，遲到多久扣多少錢也是依照顧主的規定嗎?...

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ShengLucifer

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ShengSeraph

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頭香

發表於 2014-8-11 10:41 PM|只看該作者

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1.雇主給薪不足勞基法部分-違法
　雇主沒有幫工讀生投保部分-違法

2.勞基法26條規定，老闆不得自員工薪水中以任何名目扣薪。
所以，例如以遲到、工作不力、業績不足為由，扣員工薪水是違法的

3.同2

佛在心中座；酒肉穿腸過

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pinking1205 該用戶已被刪除

3樓

發表於 2014-8-11 11:00 PM|只看該作者

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本帖最後由 pinking1205 於 2014-8-12 08:45 PM 編輯

凡適用勞動基準法之事業單位，所僱用之勞工其勞動條件，如工資、工時、休假、請假及職業災害補償等規定，都應遵守勞基法及其他勞動法令之規定，不因勞工受僱身分為全職人員、部分工時、月薪制或時薪制人員而有所差異。

工讀生在工作期間如遭遇職業災害，有關職業災害補償事宜，包括必需的醫療費用、不能工作期間原領工資補償、殘廢補償或死亡補償等，雇主仍應依法辦理，不因其為工讀生而有不同。
...

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點評

was1223et 轉載資料請註明出處~並附上個人心得(15字以上) 發表於 2014-8-12 06:32 AM

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xaunx

高級幼兒生(30/200)

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4樓

發表於 2014-8-11 11:36 PM|只看該作者

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ShengLucifer 發表於 2014-8-11 10:41 PM
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1.雇主給薪不足勞基法部分-違法
　雇主沒有幫工讀生投保部分-違法

所以如果遲到的話也是不能扣薪水的?
可是現在很多遲到布是也是會扣錢，不管小公司大公司?我要問的是遲到扣錢是雇主自己訂多少就多少嗎?...

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點評

was1223et 你所提出的問題~在勞工局可以獲得最完整的解答~絕對比討論區會員提供的答案更具實用性發表於 2014-8-11 11:51 PM

was1223et 把你的狀況~勞動契約/薪資單/班表/打卡紀錄/就醫證明等等~帶到各地區勞工局洽詢~ 發表於 2014-8-11 11:47 PM

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joke751206

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5樓

發表於 2014-8-11 11:55 PM|只看該作者

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簡單的說你公司做的事情都違反勞基法

現實面來講要馬你就是跟公司翻臉爭取自己的權利

不然現在很多公司就是看你不敢講話要你吞下去

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chiachia0112 該用戶已被刪除

6樓

發表於 2014-8-12 12:01 AM|只看該作者

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本帖最後由 chiachia0112 於 2014-8-12 12:03 AM 編輯

實務上是這樣子的~

勞基法規定顧主不得用任何原因去扣你的底薪~
所以一般公司會用兩個方式去處罰遲到這件事~且是合法的
一是考績~~這關悉到考績獎金
二是全勤獎金比如說一個月獎金是一千塊 <<這是額外的並不是底薪
比如說遲到三次就扣掉之類的~

因為勞基法不得扣底薪的規定所以很多大公司的薪水都是這樣算的
...

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pinking1205 該用戶已被刪除

7樓

發表於 2014-8-12 08:48 PM|只看該作者

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chiachia0112 發表於 2014-8-12 12:01 AM
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實務上是這樣子的~

勞基法規定顧主不得用任何原因去扣你的底薪~

若無從事工作健保是可以掛在父母下面可是有上班健保就一定要掛在公司下面不然這公司是有問題的喔!...

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