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[聊天] 現在澎風的人都很敢開價...... [複製鏈接]

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發表於 2014-9-16 12:47 PM|顯示全部樓層
最近新來一個RD主管
不過還在考核期.....
面試的時候跟大主管吹噓在X海集團的公司擔任RD經理~經驗豐富
薪水開出的價碼比照X海的經理級.........高到嚇人......
結果來甚麼都不懂~還不斷的問.........
現在大主管看不下去了~這禮拜要考核他
大主管也嗆聲~你的薪水這麼高還自誇經驗豐富~還甚麼都要教這說不過去吧
所有RD部門的人都不看好他.....我直屬主管還直接說準備找新人了= =
...
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發表於 2014-9-16 01:54 PM|顯示全部樓層
所以面試他進來的人根本就沒考核過他= =
雖然說憑運氣找人的公司本來就很多,台灣真的是一個賭性堅強的地方= =
等等等...等等等...等等..等等..等等...等等等...
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發表於 2014-9-16 08:00 PM|顯示全部樓層
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那當初面試進來的主官不就打臉??
呵不過這種人真的也不少.
新進談的高.
舊的做再久,都不被加薪的FU,.

所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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  中學生(1000/4000)

兵不厭詐,這是戰爭

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發表於 2014-9-16 08:32 PM|顯示全部樓層
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這種人你們公司也相信,在X海集團當RD經理的會無故辭職去待小公司嗎?
想也知道這人一定有什麼問題.
不要找我要簽名
我不識字阿...
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發表於 2014-9-16 08:48 PM|顯示全部樓層
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適者生存,沒有什麼內容的人遇到事情馬上就會被識破,準備走人吧




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發表於 2014-9-16 09:13 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
如果是我公司~早就當寶了~
我公司高層不會看實力~只會聽虎濫話~就覺得他很厲害哦
而有實力的人~薪資比虎濫人還低~真是感嘆為啥高層的智商如此之"高"
算了~反正走人也不心痛啦
不過應徵也是吃虧~因為不會虎濫的人~連開價都不會~


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發表於 2014-9-16 09:32 PM|顯示全部樓層
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其實這也是一種技巧跟實力 如果他沒事試著說 他也不會有這種薪資 只是馬上就破功了 這點需要加強
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發表於 2014-9-16 09:39 PM|顯示全部樓層
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jejjej 發表於 2014-9-16 08:00 PM
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那當初面試進來的主官不就打臉??
呵不過這種人真的也不少.
新進談的高.

他真的很會包裝自己阿
履歷超漂亮的......
...
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發表於 2014-9-16 09:57 PM|顯示全部樓層
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本帖最後由 wen730909 於 2014-9-16 09:58 PM 編輯

如果他是真的 這樣膨風有好有壞
有時候告訴人家要努力爭取
面試官問你薪水要多少就勇敢開下去
但是千萬不要像這樣的人即使要膨風
也要膨風比較沒聽過的公司
鴻海這種如果大大公司去查也是甲賽
有自信是好但是幻想跟自信是兩回事


而且大大自己也說得有道理
...
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點評

wisely0402 工程師都不只5W了...  發表於 2014-9-17 10:12 AM
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發表於 2014-9-16 11:52 PM|顯示全部樓層
凡事都不能單看一面,在大公司的經理薪水超高為何會離職去小公司勒?單看這點就很有問題了。




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基本上離職的人,當然不會沒有原因的,所以一般公司在找人,特別是主管級的,都要清楚對方離職的原因,除非是挖角,否則都可能有些問題吧.
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72小時維運工程師 天天都上班

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發表於 2014-9-17 12:02 AM|顯示全部樓層
本帖最後由 leodiy123 於 2014-9-17 12:04 AM 編輯

管理階層 不外乎 拍馬屁真的 有實力的  請去對岸找
個人從事資訊業界 已經10年   看過太多所謂的技術派  
面試講得很好聽   履歷很完整  
結果連 最簡單的 人事系統都搞不定  還要 拜託別人幫忙處理
身為一個理   工   人     拜託大家  出張嘴的快點滾出台灣  讓我們這些真的技術人員可以升上去
...
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發表於 2014-9-17 12:59 AM|顯示全部樓層
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人生自然會找到出路
他這樣子作也是在向上發展啊XD
雖然大家都很不看好他就是了
請他不要拖累大家,要自求多福囉
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台灣現在的公司都這樣~~
很多白X一樣薪水高~~啥都不會做~~
問他啥都說的很厲害~~卻做不出來~~
現在這種人~~多囉~~

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本帖最後由 a841232000 於 2014-9-18 07:11 AM 編輯

這樣也不合理啊 鴻X這麼軍事化的公司
X高手如雲 怎麼可能隨便錄取一個會唬人的員工
這樣說不合邏輯 先不論他在鴻X是否為主管
貴公司就因為他片面之詞就錄用他
也有問題
既然他能進的去鴻X內 也待一陣子 表示ˋ他有ˇ一定的能力
...
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