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[分享]什麼叫“公司有發年終,員工就該偷笑了”的爛公司  關閉[複製鏈接]

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發表於 2015-12-17 03:18 PM|只看該作者
老闆很多都以為只要有錢,都會找到人,但是如果能找到比較好的工作,誰又願意繼續做?導致人員流動太大,真的對公司比較好嗎?真的是短利近視~遇到這種的老闆最好趕快走人

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twy123456789 該用戶已被刪除
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發表於 2015-12-17 09:11 PM|只看該作者
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快點找新工作吧就算留在久公司的心態還是一樣不會變
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發表於 2015-12-17 10:08 PM|只看該作者
年終獎金說實話有老闆真的很摳,
年終獎金對勞基法來說沒有強迫所以有跟沒有只能祈禱老闆的良心了,
越大體制的公司相關的福利通常越好,
個人的年終獎金是每年都蠻平均3-4個月還算滿意,
但以前的小公司真的都看老闆心情了,
希望大家荷包滿滿

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發表於 2015-12-17 10:43 PM|只看該作者
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生意不好,年終少,越來越爛,薪水低請不到好員工,生意差到快倒了。
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發表於 2015-12-18 11:26 AM|只看該作者
本帖最後由 ABTBOY 於 2015-12-18 11:33 AM 編輯

現行勞基法規的確無規定雇主一定須給年終獎金!雇主得視盈利狀況或獲利狀況給予勞工獎勵,故其名為年終是給勞工獎勵,並非強制要給的!拿到只能算賺到!工作不要只想年終,自己本身想說有年終就算賺到!那麼得失心就部會那麼重了!!要保障自己權利先看一下勞基法法規!就好像法律是保障懂法律的人!




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發表於 2015-12-18 04:20 PM|只看該作者
不論何時~公司永遠不會想你的想法~每年的畢業生一定都會擠進來! 所以~老員工就自己疏伐抒發吧

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chiuchijung 該用戶已被刪除
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發表於 2015-12-22 09:33 PM|只看該作者
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立場不同沒有甚麼好說的。位子調換一下其實可以知道很多事情。

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jesses3068 該用戶已被刪除
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發表於 2015-12-22 11:48 PM|只看該作者
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開公司的 當然是要賺錢
會覺得勞工去哪找都有 不留才的公司還是趁早離開
因為老闆就算賺很多 也不會感謝你 不會多給你分紅
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發表於 2015-12-23 04:36 PM|只看該作者
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勞基法沒規定要發年終

那勞基法也沒規定員工不能離職呀
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wowmyalex 該用戶已被刪除
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發表於 2015-12-23 04:42 PM|只看該作者
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其實某個角度而言, 發年終不是天經地義的事, 特別是沒賺錢的時候
在國外&外商bonus通常不會列入package中...
對於年終得失心別太重, 把他當作隔年是否繼續留任的指標就好了




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發表於 2015-12-24 10:04 AM|只看該作者
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這句話確實是一種打發的說詞,老闆跟員工本來就是互助的關係
能夠真正替員工著想的老闆 我們才真的會死心踏地的付出

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kkk2wsx 該用戶已被刪除
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發表於 2015-12-25 09:31 PM|只看該作者
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本帖最後由 a841232000 於 2015-12-26 06:49 AM 編輯

...邊 今年不知道可以領多少個月

至少給個5個月八 ~ 超辛苦的一年~
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發表於 2015-12-26 09:25 AM|只看該作者
如版主所說那真的趕快換工作這種公司通常開不大開不久為自己以後著想趕快換一家
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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  初級幼兒生(0/30)

全家就是你家

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發表於 2015-12-29 03:27 AM|只看該作者
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發表於 2015-12-29 08:45 PM|只看該作者
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現在的公司
賺錢也會說沒賺
哪個老闆會說有賺
當然都說沒什麼賺或者沒賺
這樣可以省很多不必要的獎金
人民不團結政府幫企業
沒辦法...




  
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