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[討論] 如果年收入接近100萬 [複製鏈接]

zxcv198710 該用戶已被刪除
發表於 2015-7-21 10:13 PM|顯示全部樓層
老闆太機車 被同事排擠 工作情緒不佳 就待不下去了
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發表於 2015-7-21 10:54 PM|顯示全部樓層

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  小學生(200/1000)

ㄤ肥寶貝

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發表於 2015-7-29 09:17 AM|顯示全部樓層
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想甩掉公司的女朋友嗎XD
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php

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tomathome 該用戶已被刪除
發表於 2015-8-2 03:56 PM|顯示全部樓層
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工作環境-有機車不合的員工或主管
工作內容-倦怠了~沒新鮮感.沒辦法再爬更高
黑箱作業-資淺又靠關係升遷,公司制度讓你覺得不公
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2015-8-2 05:09 PM|顯示全部樓層
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100萬不是長期的,只是短暫的,想找份平穩一點的工作吧~




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發表於 2015-8-2 05:13 PM|顯示全部樓層
公司如果沒有未來我想我就走了吧

或是升遷制度不明確

邊陲產業之類的
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發表於 2015-8-13 09:11 AM|顯示全部樓層
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遇到更有前景的工作再加上能賞識你重用你的BOSS,比這看似安穩但沒挑戰的工作更好。
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發表於 2015-8-13 06:31 PM|顯示全部樓層
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工時太長

沒成就感

這一定會是兩大主因

對吧
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發表於 2015-8-13 08:22 PM|顯示全部樓層
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如果30就百萬年薪 會待不下去的理由 大概是過勞吧
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發表於 2015-8-16 11:19 AM|顯示全部樓層
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就讓小弟來現身說法好了,小弟四年來換了三次工作,每一份都是年薪破百,其實問題比樓主想得更單純

就人力資源的理論來說,員工的去留可分為兩種力量,推力以及拉力
推力就是原工作岡位的推力,包括氣氛不好,前景不好,主管不好,工作內容枯燥等等
拉力就是新工作的吸引力,"錢多事少離家近,位高權重責任輕"等等

只要推力夠大,or拉力夠強,人就會走
...
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發表於 2015-8-16 12:16 PM|顯示全部樓層
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求提升:公司前景、整體升遷路線、更好的門路
求穩定:公司本身戰爭力是否持久、方向是否符合大環境
還有體力負荷、倦怠感、同事相處、就是感覺不對???

原因百百款,聊聊才知。

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Rilakkuma88 該用戶已被刪除
發表於 2015-8-16 02:39 PM|顯示全部樓層
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當然是更好的工作機會與薪酬
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marcoking911 該用戶已被刪除
發表於 2015-8-17 08:51 PM|顯示全部樓層
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^123^ 該用戶已被刪除
發表於 2015-8-18 01:10 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
1.跟主管不合
2.公司快撐不住.

否則準時上下班不錯 可以推薦嗎?
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發表於 2015-8-19 09:33 AM|顯示全部樓層
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27歲 97.5萬  因人事還有工作的前瞻性感到迷惘中的小弟




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