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[聊天]很在意我和上級與同事的相處狀況[複製鏈接]

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發表於 2015-12-25 06:55 AM|只看該作者
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沒有必要為了同事離職..如果公司很不錯...待遇也好..就忍耐一下...如果是公司不好...再來考慮要步要離職....
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ccc04938 該用戶已被刪除
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發表於 2015-12-28 09:29 PM|只看該作者
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工作是作事,如果很在意主管和同事什麼的,老實說會忙不完,尤其大公司,主管來來去去的,手下紅人一個換一個,先堅守自己的本份,作好事,至於人的事就不必看那麼重,不然工作會換不完吧.
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發表於 2016-1-3 12:02 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
年輕時會因一些鳥事與鳥人率性離職
到了中年則採取階段性離職包含以下因素
經濟面;
至少累積3~6個月的生活費避免長時間無工作而拮據
專業面:
學到有用的東西做為下份工作的進身之資
何為有用的東西呢?就是你常找的工作類型所需職能
心性面:
每一次離職都要有進步並且逐步修正自己的缺失
別讓已發生過的離職理由成為未來工作的離職理由
...
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發表於 2016-1-3 01:08 AM|只看該作者
正所謂人不遭忌是庸才
對於與上司或同事之間的互動往來
小弟倒是有些不同的角度與您分享

一般來說在職場上不論是主管或是同事
大多沒那個美國時間會針對某人故意找麻煩
雖說也不無可能很倒楣的遇上
總是做些損人又不利己的人
但畢竟這種機率總是比較低的
大多應該都是因為得罪了上司或主管
要不然大概就是跟同事之間產生了某些利害關係所致
...
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發表於 2016-1-3 10:17 AM|只看該作者
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steve0716 發表於 2016-1-3 01:08 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

正所謂人不遭忌是庸才
對於與上司或同事之間的互動往來
小弟倒是有些不同的角度與您分享

我的確要改進。
...
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發表於 2016-1-3 01:17 PM|只看該作者
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882525200000 發表於 2015-12-18 12:28 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

如果遭大多數同事蓄意陷害獲排擠這種情況很常發生的話 ..一半以上就是自己的問題  大學同年級但是別系的朋 ...
...
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qzu10 該用戶已被刪除
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發表於 2016-1-3 07:03 PM|只看該作者
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發表於 2016-1-3 09:40 PM|只看該作者
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本帖最後由 mydd 於 2016-1-3 09:48 PM 編輯

我覺得還是要看你想怎麼樣相處模式我是感覺順其自然就很好了
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發表於 2016-1-3 10:31 PM|只看該作者
如果說上級跟同事間的關係處得很不好的狀況下
還是選擇離開吧~
這種環境做久了真的會生病的!
不過有時候也要檢討一下到底是什麼原因造成這樣的結果!
一兩個人對你不友善可能是對方的問題!
但是大家都對你不友善~那很有可能你的問題比較大!
有時候要看一下公司運轉的模式去做事情!
傻傻的往前衝會很容易死的!

當然阿~融洽的工作環境做起事來會比較得心應手!
...
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所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2016-1-4 12:37 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
我想你的問題 很多人都匯選擇離開吧...
反觀 會發生這樣的事情 多半問題出在自己本身居多吧!
即使要換 也要先想想 自己問題在哪裡 之後新工作 避免之!
這是我個人觀點!




  

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發表於 2016-1-6 02:51 PM|只看該作者
要是我應該會不想做吧
整個心情都很差
就算一個月多幾千我也寧可不要吧

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kai050327 該用戶已被刪除
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發表於 2016-1-10 12:10 AM|只看該作者
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我會先試著改善這個狀況,看自己是不是哪裡得罪人
如果改善無效就......離職八
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