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關於我轉生變成史萊姆

❖四月新番【簡】無名

[簡]被稱為廢物的原英

4月新番[繁體]約會大

[繁]怪人的沙拉碗 - 0

✡ 凡人修仙傳・97・
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[聊天]今天下班之後,看到薪資條一整個無言  關閉[複製鏈接]

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發表於 2016-7-20 03:27 AM|只看該作者
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800X17=13600,那一天上工十小時八百?
那時薪不就80,未達基本工資?
民進黨不是有資訊搜集部門,來看看這篇吧!
請落實勞動稽查吧!台北市目前落實最徹底
其他縣市勞動稽查根本是天邊的一朵雲!
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發表於 2016-7-20 07:49 AM|只看該作者
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發表於 2016-7-21 12:13 AM|只看該作者
這太扯了吧?準備離開公司吧 太摳了 離開前先去勞工局投訴吧

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發表於 2016-7-21 12:25 AM|只看該作者
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中小企業很正常 作業員實質薪資一定都22k以下

說不定扣完勞健保可能不到1萬8~9,所以只能說工作這種事多比較

但想要工作時數少又輕鬆,又想要錢多是不可能的

薪資多半是用高工時堆出來的,你只能找間加班費給的比較優的做
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2016-7-21 12:13 PM|只看該作者
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可以請問大大的公司是哪一個產業的嗎??
不過看大大分享上面所述
這間公司也真的太扯了吧
有沒有凹這麼大啊
這樣都可以直接去勞工局投訴了阿
如果有打卡資料最好保留起來以作證據
這樣的公司我想還是早早離開了吧




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發表於 2016-7-21 02:45 PM|只看該作者
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你的薪資很明顯跟本沒有比照基本勞基法 說難聽點

閣下的薪資比童工還不如 換算成時薪也不對 雖然您沒提到 但是應該公司也沒保勞健保

那你不只可以提報勞工局 還可以對公司多提高求償

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sinf2247 該用戶已被刪除
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發表於 2016-7-21 11:55 PM|只看該作者
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要是你是台北人就好處理了,台北市勞工局電話"02 2396 1266"
建議你還是要查一下分機,比較不會浪費電話錢。

要是你是台北以外的人…那換工作吧

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發表於 2016-7-22 02:43 PM|只看該作者
真慘!
不過應該先問主管或人資部門
說不定是電腦搞錯了
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發表於 2016-7-22 03:58 PM|只看該作者
直接去勞工局申訴啦,你跟公司反應是不會有你要的結果,台灣企業就是如此,然後你可以在找下一份工作了。

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發表於 2016-7-26 10:28 AM|只看該作者
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本帖最後由 942xx 於 2016-7-26 10:29 AM 編輯

去會計部門反應呀, 你從13號才開始上班, 怎麼可以把前面的十幾天算在請假裡呢?!
如果還是有問題, 建議去勞工局申訴唄, 而且這間公司未免太鳥了, 別待下去了唄。




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olggame 該用戶已被刪除
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發表於 2016-7-27 04:21 AM|只看該作者
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有些公司還會強制扣員工旅遊的錢 員工不去也是會從薪水扣 公司的規定還是瞭解透徹一點 另外就像其他人說的 打卡資料留著 記得要拿去申訴 我是建議別隱忍畢竟台灣慣老闆太多了 多少給這些慣老闆一點教訓也好
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發表於 2016-7-27 01:40 PM|只看該作者
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還是要找會計反映一下
有可能只是資料弄錯了

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發表於 2016-7-29 11:02 AM|只看該作者
本帖最後由 CMYK7913825 於 2016-7-29 11:03 AM 編輯

基本上算錯了,記得把薪資明細留好,吵架時,才能有武器
我也曾經遇到過一個工作,沒有那麼黑,但我覺得很火大就是了
進去前,保證週休,進去後,每周休一天
加班可彈性,結果天天加掛你,超時不打緊,沒錢是問題
結果我離職的那個月扣我勞健保,我去市公所,市公所還跟我說記得健保,我X,被陰了
...
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feather7219 該用戶已被刪除
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發表於 2016-7-30 01:09 PM|只看該作者
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這樣的公司都要跟你分秒計較
我想未來也不會有多好發展
可以考慮換個工作了
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jesses3068 該用戶已被刪除
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發表於 2016-7-30 08:34 PM|只看該作者
請樓煮一躍要反映

有時候是公司會計或是系統出錯 所以算錯

先不要預設立場 先去問清楚

如果公司真的是故意這樣 再據理力爭 或是去勞工局投訴

應該都會有用  請不要悶不吭聲 讓自己的權益受損




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