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[求助]這樣算老闆在不爽我嗎? 關閉[複製鏈接]

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發表於 2016-12-24 02:01 PM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
LINE上面工作計畫成果發表
是上班前和下班後 這是算加班了啊
很多老闆在員工下班後還在用LINE呼叫員工
有損員工休息和私人時間
話說老闆有賺業嗎
有些老闆出一張嘴 下面人累個半死
甚至專業技師說這不能不可行 老闆卻一意孤行做白工
將帥無能累死三軍
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發表於 2017-1-2 08:38 PM|只看該作者
肯定是有人在給老闆穿小鞋,有人看你過太爽才會這樣的。

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nik351235 該用戶已被刪除
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發表於 2017-1-30 10:32 PM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
應該說就是之前會有你說得有時候甚至來不及的情況
所以老闆會要你寫成果發表想掌握一下進度
但是老闆會用Line叫員工回報  基本上就是一種變相加班
只能說如果短時間這樣還ok 等到工作上了軌道
老闆還要這樣的話那真的是很累人的
加油囉
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發表於 2017-1-30 10:52 PM|只看該作者
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我在一家電腦主機板製造商, RD 要寫研發日誌, 此制度行之有年, 就當作是每天寫日記一樣, 花不了多少時間, 但是可以很清楚地條列整理出工作的 priority 以及須檢討的地方, 我認為這是一個好制度.
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2017-1-31 12:12 AM|只看該作者
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很正常吧 我公司是每個禮拜1開會 上禮拜的工作進度和這個禮拜的工作內容 進度等等 報告 主管裁定
或更改等等 一周一次 如果要每天那我只能說 自我管理會不會太差了 要每天盯 那還滿慘的





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發表於 2017-1-31 05:27 PM|只看該作者
8個月了,應該自問5個月跑場你學到了甚麼,轉入內場後你所學的發揮了嗎,老闆給功課要看是哪種性質,要工作計畫,發表心得,應該都是想知道你的能耐與工作天賦到哪了,如果把它視為無用處,絕對讓自己痛苦,無形中也降低自己在主管眼中的價值,建議版大還是放寬心來學習.
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發表於 2017-1-31 06:35 PM|只看該作者
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我覺得老闆也不是不爽,或許他覺得有必要訓練你如何做事才會快吧,才會提出這樣的要求,只能說你自己要調適一下,竟然老闆有注意到你,就好好磨練一下自己吧,也可以想一想如何做事才會快

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發表於 2017-1-31 07:18 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
不管有沒有再不爽你 你也不用看這麼重 反正當作是一種訓練 覺得得到想要的就離開
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發表於 2017-1-31 11:50 PM|只看該作者
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聽你的敘述
以第三方角度來看
你老闆應該是教你
但在教你之前他總該知道你的問題
到底出在哪吧
所以  上班前[工作計畫] 下班後[成果發表]
沒有什麼呀

與其把精神放在想 老闆是不是在不爽你
還不如把精神  放在  如何把事情做到最好上面
比較實在
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發表於 2017-2-1 01:40 AM|只看該作者
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感覺好像故意讓你覺得不好受
覺得能力被質疑
別的同事也有要做這樣的報告嗎?
這要問一下




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