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[討論] 覺得主管評考績不公平,賭氣想離職? 關閉[複製鏈接]

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發表於 2018-7-27 05:51 PM|顯示全部樓層
每年考核主管都有意見寫的話也不是很好聽
但為了生活我忍...

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發表於 2018-7-28 03:51 PM|顯示全部樓層
應該先檢討自己是否有問題,如果不是自己的問題,而是主管問題,那還是換工作吧。要嘛就是接受忍耐、不然放下離開,下一個會更好

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發表於 2018-7-29 09:56 AM|顯示全部樓層
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考績根本是看你這個人爽不爽而不是看你這個人做事好不好,覺得這種制度根本很爛。
搞得一定要去抱大腿才行。
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artlover 該用戶已被刪除
發表於 2018-8-3 02:28 PM|顯示全部樓層
考績影響到調薪? 年獎?
否則何必去計較考績的好壞 那只是一個數字

做的好不好 本來主管每人評斷就不同 也會有各自的心理偏誤
努力去做就好

不過如果影響到調薪跟年獎很大的話
那就要看狀況了

另外為何會被釘也要自己思考一下原因
因為每個主管的情緒與在意的點不太一樣
要想辦法去適應

以上若都無法進行
...
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sktop5962 該用戶已被刪除
發表於 2018-8-3 11:30 PM|顯示全部樓層
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月薪高 但做的不開心也沒用
不要忘了 心理生病才是最難好的




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發表於 2018-8-4 04:44 AM|顯示全部樓層
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本帖最後由 baba66 於 2018-8-4 04:49 AM 編輯

主管自己就是表辣阿 凹賽步數好幾個 還很怪別人又沒有腦袋!!尤其是那種員工死過的公司 汎生製藥內部2樓
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發表於 2018-8-4 10:13 PM|顯示全部樓層
以前我也覺得。。。只要行的正肯做事就會有好的回報。。。但是工作一段時間之後發覺,只要工作可以混下去。。。根本不需要賭氣。。。除非你能夠作到很強,最後把整個公司的單都接走。。。不然你賭氣他再請一個
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發表於 2018-8-13 04:08 PM|顯示全部樓層
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如果為了下一餐,是我的話,不會那麼衝動,但是我可能不會像之前那麼有衝勁工作了。

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發表於 2018-9-2 11:39 AM|顯示全部樓層
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考績這東西真的是看誰親近主管,老實講根本無法當作誰優秀的基準。
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發表於 2018-9-4 06:04 PM|顯示全部樓層
可憐之人必有可恨之處
他想必沒有把真正的原因說出
這類人常常把責任推到別人身上
但非全部都是如此





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ivlsa 該用戶已被刪除
發表於 2018-9-6 08:38 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
葉師父~為了生活我可以忍~但為了中國武術我不能忍~
其實不要太過份就算了~必竟領人薪水~但弄段我理智線~忍無可忍~就盡量離職的漂亮一下
已經找到工作~場面也不太難看
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a2310131 該用戶已被刪除
發表於 2018-9-6 10:18 PM|顯示全部樓層
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我之前在簽考績的時候,看到自己的績效是差心情就不太好,
而另一個做的比我更差的人,他績效也是差,我實在不懂他衡量的標準,
都是我在幫那個豬隊友善後,結果我是"差",後來我調適心境,不把那張紙當作衡量的標準,
後來過一季後,主任又叫我簽一次,這一次默默變成優,我就WOOOOOOOOO的沒說話

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發表於 2018-9-8 10:51 PM|顯示全部樓層
在一份工作當中如果得不到人和 我認為是無法待長久的 你同事可以騎驢找馬了.....不然就是拍拍馬屁
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發表於 2018-9-9 12:42 AM|顯示全部樓層
老人會拍馬屁,會講話。不會做也可以的。
新人嘛就慢慢等,考績永遠不變。

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發表於 2018-9-9 04:06 AM|顯示全部樓層
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
不可能主管會對1個員工無緣無故不爽的,應該是有原因的,不過如果一直被釘,我覺得不如換一份工作會比較好,我覺得沒必要一直待在這樣的環境,然後狂被釘,所以如果是我的話,我會選擇離職




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