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[分享] 遇到同組的兩派...外加都是自己人~[複製鏈接]

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發表於 2019-9-12 10:31 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
事情是這樣的...
我在今年5月底的時候,
自己投履歷到一家自動化機械廠上班,
擔任電氣組立人員一職...
進公司時,人事要我簽一份3個月試用期的合約~
(3個月一到,如公司審核判定不適用,得自行離開且不得有異議,也不能算被資遣之類的!)
我想我應該沒問題的就簽了...

剛進入公司~(有2個人報到)
電氣組組長,感覺還算客氣的帶領我們做事,
...
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發表於 2019-9-13 08:39 AM|顯示全部樓層
呀~~選擇自已該走的路,才是正確。
工作雖然是賺錢,但也該是在愉快的工作環境。
離開是正確的。
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發表於 2019-9-13 10:57 PM|顯示全部樓層
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
如果我是閣下的話,可能也不會續簽,畢竟個人的喜好已經凌駕公司對於新人的用人標準了~
但是如果裡面還是有可以學習的地方,倒還是可以當作跳板~(如果沒有其它工作選擇的情況下)
不過換句話說,不管什麼事沒有人一開始就會的~
所謂一回生兩回熟,既然還有一次學習三個月的機會,或許可以考慮看看再續簽。
因為沒做也不知道那個組長是不是會對你改觀,畢竟有時候我們人都只能看到局部的表象。
...
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點評

mybaby2835 主動學習並無不對,不過當你有問題求助於組長時,組長卻是一副不想說太多的樣子,那我還有什麼話可說?  發表於 2019-9-21 07:28 PM
markcoke 其實有時候情況真的只能逼著自己學習,當然有人帶的話學習的速度會很快,其實就是培養自己主動學習的習慣而以,很抱歉我這樣的回覆讓閣下誤會。   發表於 2019-9-16 09:42 PM
mybaby2835 學習機會??? 別傻了! 組長都不理人,話也不說清楚,請問你找誰學習? 要又是自己悶著幹,那3個月後,組長也是跟公司說~不要你這個人的...  發表於 2019-9-16 04:12 PM

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發表於 2019-9-14 07:38 AM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
這樣會變成無止盡的試用期,到不如離開簡單的多
說真的講實話經理級的很容易用老鳥來比較
這個社會很現實,你要嘛做自己要嘛就扶LP
送你試用期第二次,我只能說孩子不要傻了走是最快的
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發表於 2019-9-17 07:42 PM|顯示全部樓層
這時候你需要自己給自己評分,你對自己滿意的地方在哪里,可以再更精近的地方在哪里。
優點:你自認有好好工作,職能ok,態度ok。
缺點:工作負擔太重時有無詢問主管,例如:組長因為xxx所以我工作上有遇到困難,應該如何應對。
例如:審視你手上的工作,其他人的重要還是自己被分配到的,A方案優先還是B方案優先。

如果兩邊都喜歡你那你是不是無敵了!!
...
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命中有時終需有 命中無時莫強求

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發表於 2019-9-17 08:20 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
一個好人一個黑人,一組白人一組黑人,這是公司有時候常有的狀態,所以不要想太多,當然對那個組長來說,他認為,新人該有新人的態度跟積極度,這在我們公司也常會發生,新人來的時候,新人就應該要有新人的態度,如果沒有新人該有的態度,那很快的就會擺老了,我們公司的一些職務也是會用這樣的這樣的方式來測試,但是這種方式不會跟新人說,但當然還是要看狀況而定,因為有些工作的工作內容是要有自發性跟主動性,有些工作的內容不需要有這樣的工作性向,所以不要想太多,衝就對了...
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發表於 2019-9-20 12:43 PM|顯示全部樓層
不知道是不是組長跟上面一搭一唱已久
公司用這種方式  用試用的薪水  要你做正職的事

不過既然決定了 就祝福樓主找到開心跟可以學習的工作

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發表於 2019-9-21 01:22 AM|顯示全部樓層
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公司人事總是複雜的,不過若是新人,還是要多做多觀察,先不要抱怨,多做點.
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