米嚕咕的占星頻道：2020.1/19～1/25

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〔水瓶座〕（1月20日至2月18日）

水瓶們，生日快樂！近期你將非常忙碌，各種社交場合、應酬、飯局、邀約要參加，工作中也準備再來一番新的衝刺。金星過境，帶來財務好運氣，比如投資獲利、分紅入帳，或是升職加薪、中獎等。不過也要多注意身體健康，避免過勞，提防舊疾復發。

片倉

本週幸運星：摩羯座
〔摩羯座〕（12月22日至1月19日）

本週木星帶來了好運氣，不要被土星嚇住，勇敢承擔起責任，不要用消極思路去做事，否則好運也會減少。本週溝通、短途出行的宮位，學習能力、適應力開始提高，學生會有非常好的表現。財運開始回暖，部分人早早找到了投資項目或兼職，也可憑實力得到加薪

孤僻人類

〔射手座〕（11月22日至12月21日）

本週火星進入了命宮，未來兩個月堪稱難得的加速期，也是整個2020揚帆啟航的契機。未來會靠自己的努力和堅持贏得機會，開創新天地，特別是事業方面大展拳腳。正準備跳槽或創業的人，最近有些機會和資訊，要加速籌備，很快這些事情就都能落實。

pili019

〔獅子座〕（7月23日至8月22日）

本週水星讓你的工作運回暖，不僅能解除同事間的誤會、消彌分歧，還可能與某人有相見恨晚、志同道合的感覺。適合加速合作或是拓展業務，跟仲介、經紀人等協力廠商關係融洽，也可以幫別人牽線。財運飆升，貴人運也在走高，福利、獎金、禮物可望入袋。

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〔雙子座〕（5月21日至6月20日）

本週好運之神終於看見雙子的努力，你特別容易出類拔萃，所有人都能看到你的能力，也許是長官提拔肩負重任，也許是他人看中偷偷挖角。年終把總結做得漂漂亮亮，過年才能坦坦蕩蕩。特別留心暗箱操作和人事紛爭在發酵，避免選邊站，減少高調表現。

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〔處女座〕（8月23日至9月22日）

本週合作運大大的走高，跟舊人取得聯絡，可能有人會幫你，或幫你介紹資源、客戶，工作上有機會突破瓶頸。工作領域的問題也慢慢解決，適合招募人手更新團隊，或重新分配任務，把適合的人放到更適合的位置上。想辦法提高效率，而不是過度消耗自己。

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〔天蠍座〕（10月23日至11月21日）

本週你應該試著讓自己輕鬆點，火星已經離開命宮，之前被催命似的感覺已經減退，不如利用這個空檔清理下自己的內心，找到新的目標所在。工作中加薪機會不小，要懂得找到突破口，從實力和業務層面雙管齊下，爭取讓收入增加。生活購物開銷增大。

koalabb

金牛座〕（4月20日至5月20日）

本週要留意境外的事務，涉及到海外項目或是人事變動，客戶聯繫會容易有阻礙，在移民、留學、法務方面也容易反覆。天王星在命宮順行，為你增加了許多能量，加上金星換座社交格外活躍，不僅工作運勢走高，或有能施展才華的外快、兼職、其他合作。

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〔摩羯座〕（12月22日至1月19日）

本週木星帶來了好運氣，不要被土星嚇住，勇敢承擔起責任，不要用消極思路去做事，否則好運也會減少。本週溝通、短途出行的宮位，學習能力、適應力開始提高，學生會有非常好的表現。財運開始回暖，部分人早早找到了投資項目或兼職，也可憑實力得到加薪。

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〔牡羊座〕（3月21日至4月19日）

本週你在工作上運勢一路衝高，所向披靡，於歲末年終時，在高峰上喝彩中圓滿畫下句點。也為一年來工作上所受的辛苦，得到些許慰藉，為未來新的一年增加一股力量。財運上，你埋頭辛勤耕耘，贏得滿堂喝彩，過去的付出，終獲回報。桃花，無暇分心。

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〔雙魚座〕（2月19日至3月20日）

本週金星過境到你的命宮，你的個人魅力節節提升，揚眉吐氣，無論生活還是職場都極受歡迎、受照顧，有機會接觸到更好的資源，認識貴人，同時加速工作執行提高效率，在重要場合凸顯價值。雖然工作更加忙碌，幸好周圍的人都能配合，你只要分清主次就好。

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〔雙魚座〕（2月19日至3月20日）

本週金星過境到你的命宮，你的個人魅力節節提升，揚眉吐氣，無論生活還是職場都極受歡迎、受照顧，有機會接觸到更好的資源，認識貴人，同時加速工作執行提高效率，在重要場合凸顯價值。雖然工作更加忙碌，幸好周圍的人都能配合，你只要分清主次就好。

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〔牡羊座〕（3月21日至4月19日）

本週你在工作上運勢一路衝高，所向披靡，於歲末年終時，在高峰上喝彩中圓滿畫下句點。也為一年來工作上所受的辛苦，得到些許慰藉，為未來新的一年增加一股力量。財運上，你埋頭辛勤耕耘，贏得滿堂喝彩，過去的付出，終獲回報。桃花，無暇分心。

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雙子座〕（5月21日至6月20日）

本週好運之神終於看見雙子的努力，你特別容易出類拔萃，所有人都能看到你的能力，也許是長官提拔肩負重任，也許是他人看中偷偷挖角。年終把總結做得漂漂亮亮，過年才能坦坦蕩蕩。特別留心暗箱操作和人事紛爭在發酵，避免選邊站，減少高調表現。

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〔處女座〕（8月23日至9月22日）

本週合作運大大的走高，跟舊人取得聯絡，可能有人會幫你，或幫你介紹資源、客戶，工作上有機會突破瓶頸。工作領域的問題也慢慢解決，適合招募人手更新團隊，或重新分配任務，把適合的人放到更適合的位置上。想辦法提高效率，而不是過度消耗自己。