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[討論] 關於企業大小的定義[複製鏈接]

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發表於 2020-3-20 10:50 AM|顯示全部樓層
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突然發這帖子是因為在我發了面試要等一個月這帖子之後
剛剛看了ceoway 回應(抱歉 ceoway, 引用一下)

---------------------------------------
換作是我
聽到要等一個月.....
除非是這間公司我非常喜歡或者是規模非常大
我才有可能等一個月
如果是中小型企業 我會認為是在哈囉?
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請問各位是怎麼定義公司的大小
...
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發表於 2020-3-20 01:12 PM|顯示全部樓層
子公司 說穿了只是 母公司轉投資的    和母公司是沒任何關係  最多只能說  是關係企業  

營收都是各別分開的  
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2020-3-20 01:44 PM|顯示全部樓層
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。
公司大小可以用營業額和人數去定義,經濟部中小企業處對中小企業的定義是:

1. 製造業、營造業、礦業及土石採取業實收資本額在新臺幣八千萬元以下,或經常僱用員工數未滿二百人者。
2. 除前款規定外之其他行業前一年營業額在新臺幣一億元以下,或經常僱用員工數未滿一百人者。

如果更大就是大型企業了

另外鴻海在台灣沒有公司哦...
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發表於 2020-3-20 04:27 PM|顯示全部樓層
可能問的有點籠統
我是用人來算
我第一份工作大概只有20來人  我覺得是小公司
我第二份工作公司說有300~400人, 不過我待的處大概有80人, 我覺得算中型公司吧


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發表於 2020-3-20 09:28 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
還是建議去大公司,制度較完善。也較子公司有襖障




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發表於 2020-3-21 09:23 AM|顯示全部樓層
"子公司",要看情況,有時子公司的人事權,還是在母公司。
所以,子公司要用何人?還是得上簽到母公司同意,這樣日子就會拖很久。
但有些公司的子公司是有人事決定權,那人事的決定就會很快。
總之,case by case.
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發表於 2020-3-21 06:53 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
有時候子公司沒辦法享有母公司的福利
還有職等調薪也是一樣
所以建議是盡量去母公司比較好

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發表於 2020-3-26 02:25 PM|顯示全部樓層
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
這個話題的開頭有說喔~~

在面試的成過程 "是真的跟我說什麼會給其他部門看資料, 所以要這麼麼久"

我心裡想, 有這麼閒嗎

雖然不排除資訊共享, 不過依照我的經驗, 要看這些資料以及安排面試其實也是很花時間的

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發表於 2020-3-28 03:50 PM|顯示全部樓層
說是分開的但也是有個保障,真的經營不善母公司不會見死不救
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發表於 2020-3-28 04:44 PM|顯示全部樓層
jia_MAX 發表於 2020-3-28 03:50 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

說是分開的但也是有個保障,真的經營不善母公司不會見死不救

我是要問大家怎麼定義自己要上班的企業 大小, 我沒有要討論子母公司的定義...
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發表於 2020-4-1 03:03 AM|顯示全部樓層
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子公司不一定大喔,就我所知有些子公司人也不多,基本上還是看人數,百人以上算大吧,幾十人的就是中型的
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dong9876 該用戶已被刪除
發表於 2020-4-2 02:15 PM|顯示全部樓層
小公司也是有小公司的好處。大公司只是說出去好聽而已,其實內鬥的狀況也是很多 看你受不受的了。
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發表於 2020-4-3 11:44 PM|顯示全部樓層
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感覺跨國公司就是大公司
小公司相對靈活,學習機會也相對多的吧
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  中學生(1000/4000)

米虫~ 一條小虫......

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發表於 2020-4-4 05:48 PM|顯示全部樓層
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基本上我是看員工人數跟營收這兩個
基本上20人以下在我而言都是小公司
20人以上到200人以下都算是中型公司

營收的話全年沒有破億都不算是大間公司吧?
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