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[討論]新人到職 沒人帶你 又被噹怎麼辦?[複製鏈接]

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發表於 2011-9-17 10:05 PM|只看該作者
沒關係啦...有份工作好過一無所有!!
只要肯努力~一定會出狀元的!!我目前也是新人打拼中....

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發表於 2011-9-18 04:32 AM|只看該作者
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對於新進人員的學習方式,大部份的公司是安排同部門資深的同事去教新人,如果遇到同事不願教或是故意要刁難,一般新人只能默默在工作上自行摸索與邊學邊問,實際上來看是完全沒有效率,尤其是土法煉鋼式的師徒制。
提供我個人在美國出差時,所看到的新人訓練制度,新人一進公司"該部門主管會先擬定訓練進度表",集合後主管介紹工作的內容與教導新人的同事,將每一週的訓練進度表交給負責教導的同事,並"要求負責的同事確實執行做為考績評比",之後主管會在每一週後對新人做測驗,在根據測驗結果修改每一位新人的訓練進度,最後總結評定不適任的就予以資遣,以上是個人經驗,僅供參考。...
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發表於 2011-9-18 06:07 AM|只看該作者
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會換工作很多都是在原單位適應不良
如今又換單位了 還是這樣 或許是你朋友自己本身自我感覺良好 覺得老手應該主動教
大大說你自己是主管職 本來主管職就該要關心下屬 這是很對的
你朋友的主管常不在公司 自然就找不到人問囉
員工階級的大家都同等 只有先進後進的分別
本就沒有一定要教的責任
教的好 老板也不會多給錢 教錯了 自然是一定出事
...
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前生妳是桃花一片,曾經凋零在我的指間。
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發表於 2011-9-18 09:10 AM|只看該作者
遇到這種一定是很無言的~
就要去認識~
這樣才會好做事
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發表於 2011-9-18 09:46 AM|只看該作者
我想這間公司的流動率會很高
大家都只顧自已
等到有人受不了了
自然就會離職
這應該是公司管理模式有問題
我想這間公司應該也待不久
還是早早換一個工作會比較好
畢竟人的問題不是你一個新人可以解決的




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lovelaecry 該用戶已被刪除
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發表於 2011-9-18 12:32 PM|只看該作者
我朋友在原單位待的不錯 她算是跳槽到薪水福利更好的這一間公司
今天得知她假日加班最新的消息是 另一個主管似乎不喜歡她 (因為她可能未來會接管理職 管下面的老鳥 但這主管還是比她位階高)
這一點我跟她解說 那前輩可能是曉得你未來會接主管職所以才沒有出手教你 畢竟你未來會是她們的主管 但 另一個跟她大主管相當地當的女性主管就擺明討厭她 = =
問大家要不要吃東西 會故意跳過她 而且 像她昨天公司有活動 就故意讓她自己坐車
...
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發表於 2011-9-18 08:38 PM|只看該作者
[quote]樓上幾位版大說的都對

一開始進一間新公司難免老鳥都會有異樣眼光看待自己

所以要在最短的時間內把手 ...
[size=2][color=#999999]kangta34598 發表於 2011-9-16 11:51 PM[/color] [url=http://www04.eyny.com/redirect.php?goto=findpost&pid=190622096&ptid=6804697][img]http://www04.eyny.com/images/common/back.gif[/img][/url][/size][/quote]
我倒覺得別把當兵那一套帶來職場上用這是不太一樣的
...
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命裡有時終須有 命裡無時莫強求

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發表於 2011-9-18 08:44 PM|只看該作者
人到一個環境應該要先融入
不然前輩肯定不會甩你
不過人就是要靠巴結
人真的很難說
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levenspil 該用戶已被刪除
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發表於 2011-9-18 09:13 PM|只看該作者
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想辦法纏著別人問吧!!

不然實在是很麻煩阿~~~

雖然我也是布太喜歡帶新人~~
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發表於 2011-9-19 04:53 PM|只看該作者
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還有一點要問一下你朋友
當初他在面試洽談的時候
跟對方主管敘述自己專長的時候
有無提到相關經驗
如果有那進去後對於基本的企劃流程就因該有相當的熟晰度了
如果沒有就硬者頭皮去問吧
學習不是站在那邊而是要多問多看
哪怕是被罵只要可以把工作完成我相信都是可以接受的




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發表於 2011-9-20 09:53 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
先忍耐看看吧...因為是新人嘛......等3個月過去看看...沒變化就在忍..過半年還是一樣情況..就是週遭的同事TMD的都給我裝死........離職!
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發表於 2011-9-20 10:00 AM|只看該作者
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我也正遇到相同的狀況...而且老闆每次講的都不一樣...變來變去, 真是有夠XXX的.
辛苦你了樓主
[/url]

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  大學生(4000/12000)

地發殺機,龍蛇起陸.

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發表於 2011-9-20 01:56 PM|只看該作者
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從錯誤中學習經驗.
每錯一次就多一點經驗值,滿100點就Lv up.
想要有凡事都親自教你的前輩,那你有很好的幸運值.
萬一遇上不但不鳥你還背後捅你幾刀的前輩,你就等著換工作吧~

有些公司常常缺人,不見得是薪資待遇不好.
有時候就是人事上對新人不願意教導,做錯了只會罵,很快的又換另外一批新人.
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發表於 2011-9-20 03:28 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
不太懂 為何你朋友犯錯 你朋友的同是要站出來?
要知道在職場上 帶新人如果有帶你了解公司地理環境 了解公司部門分類 了解公司文化
基本上就是有帶到了

每位員工都有任務在身
每個任務都有所謂的時間限制
既然您朋友加入那家公司
當然他公司的人會認為他有事先做好功課才加入不是嗎?
(就像你選系讀書 你也會先了解大概要學什麼才會選)
...
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請勿把馬路當賽道 , 紅綠燈當倒數燈
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lovelaecry 該用戶已被刪除
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發表於 2011-9-20 04:25 PM|只看該作者
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樓上大大 因為那不是她犯的錯 那是她照前輩給她的資料匯整而已
錯的那一部分是前輩弄錯的 她沒弄錯 但她不敢說 = =
所以她才會覺得很左右兩難




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