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樓主: so_much76

[討論] 我用我自己的排休要排連休不行嗎?[複製鏈接]

linbasi56 該用戶已被刪除
發表於 2012-4-11 11:35 PM|顯示全部樓層
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現在台灣的公司主管都挺怪的~!
連放假都要刁人~
明明是自己的假說~
唉~    遇到顧主有良心
那是上輩子積德呀
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2012-4-13 11:59 PM|顯示全部樓層
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假如排連休會影響營運的話,就不太好
但是若不影響營運,之前也明明講好事後才反悔
那也代表看清楚這個人了~
自己就看著辦吧!! 以後找時間用正當的方法整回去 ~
整不回去的話,就....離開嚕!!

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lin1710 該用戶已被刪除
發表於 2012-4-14 09:11 AM|顯示全部樓層
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有時候明明是員工的權益~可是因為進公司簽的工作條約~所有的權益都被成零~只能說勞基法是中看不中用啦~
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vivi566 該用戶已被刪除
發表於 2012-4-14 11:11 AM|顯示全部樓層
尤其電子業好像不太可以連休除非有找到代理人,不然工作很難交代!

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發表於 2012-4-14 07:17 PM|顯示全部樓層
這樣的公司真的還蠻常見的
也不知道到底是誰開始這樣的文化
導致後面很多人也不敢連休
人手不夠應該跟員工沒啥關係才是吧





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發表於 2012-4-23 01:39 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
如果你在公司排隊很前面~~當然沒問題!
要是妳才去幾年就要排5天連休~~真的是我服了你~~~~~~~~
老 巴

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發表於 2012-4-23 03:06 PM|顯示全部樓層
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休假是個人的權益,不管是特休、事假、病假,

但是准不准假是主管的權力,他有權告知你為何不准假或是如何調度,

特休是公司的福利,所以要排休之前得按照規定來,一週前或是一個月前排定,

事假是因為不可抗力的狀況而休假,主管當然不可以不准假,但是依規定是可以不給薪或是相關扣薪規定,

病假/生理假是同仁個人的健康狀況,依規定除了生理假之外,病假是需要提出證明,證明你需要休息,
...
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devilwing1209 該用戶已被刪除
發表於 2012-4-23 04:12 PM|顯示全部樓層
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人手不夠我想這是公司要檢討

自己的排休?
我想在台灣
假沒休完的大有人在吧
我只能說要自己好好忍耐一下
現在工作是資方市場
老闆說的算
忍一忍就過去了

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發表於 2012-4-23 07:24 PM|顯示全部樓層
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自己的權利要顧~ 雖然說可能會被刁難...

我曾經在間公家機關的單位工作  是臨時人員  
不過呢 有7天特休 一次的自強活動
第一年 甚麼都不知道  自強活動的時間到了 也是到了快截止的時候 才知道
最後想想 反正自己的工作崗位 也沒代理人 所以就算了
一直到了年底   不少跟我同樣是臨時人員跟少數的公務員 發現 我7天特休 一天都沒有休過
...
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發表於 2012-4-23 11:58 PM|顯示全部樓層
主管不給請就直接找老闆請
這麼顛三倒四、版大也不用太客氣
人力不夠主管要想辦法去調渡人力
而不是剝奪員工休息的權利
如果沒那個能力、那就別當主管了







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發表於 2012-4-24 02:03 AM|顯示全部樓層
工作類型不同....公司對於員工休假的處理方式也都不同
如果部門裡有不少人可以代理你的工作,那請假應該沒啥問題
但是只有少數人可以代理....那勢必會影響到公司的營運狀態
很多公司都是連休三天以上要特別上簽呈....@__@

樓主那種答應之後又反悔的....就真的很差勁了....行程會整個打亂掉

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發表於 2012-4-24 09:54 AM|顯示全部樓層
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高層都覺得!!你們這些小螺絲釘就是要聽我們的...有沒有想過好好休息也是必要的!這樣出爾反爾很令人痛恨的!
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發表於 2012-5-1 11:44 AM|顯示全部樓層
台灣會敗就是要求很奇怪
有的時候要求的地方是產量卻不是品質
要求的是訂單卻不是經營
而且很奇怪的是每家公司都有一各頂點到了之後就只能向下沉輪

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思考的瓶子 該用戶已被刪除
發表於 2012-5-7 10:26 PM|顯示全部樓層
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特假是公司給的福利,想怎麼用就怎麼用!
雖然公司不太喜歡員工連休,但該給你的就用啊~~
最好反應一下!據理力爭!!

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發表於 2012-5-8 11:55 PM|顯示全部樓層
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請假也要看時間 淡旺季的
連休造成的問題也比較多
其他同事的負擔也會增加

假休久了  位置也容易不保

那個人做也可以 又或者說做得還比你好
那幹嘛要用你 還要讓你排連休
  





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