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[聊天]大公司福利通常比較好?[複製鏈接]

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發表於 2013-9-17 04:52 PM|只看該作者
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公司就跟小孩子一樣 正確的成長方式 就能比別人更見健大
當然制度 福利也相對健全
可是真的會比小公司好嗎 也不一定
一塊大餅 很多人搶 你要公司的前 公司要你的命
就目前職場狀況是這樣 所以到底是獲得的多 還是失去的多  就看你自己衡量了
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發表於 2013-9-17 07:02 PM|只看該作者
大公司也不見得福利好
小公司也不見得福利不好
但是大公司升遷速度肯定比較慢
除非你得到進到對的部門,得到主管賞識,才有機會
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。

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發表於 2013-9-17 07:24 PM|只看該作者
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大公司福利制度會比小公司好, 但是 缺點也不少, 升遷慢, 薪水較低, 用制度在管理人相對的人的重要性就低, 所以裁員不手軟, 而且有一群財務專家, 斤斤計較你的福利, 我想情況只會每況愈下.
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發表於 2013-9-17 08:12 PM|只看該作者
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我呆過5000人以上的公司,也呆過50人以下的公司; 個人經驗是並非大公司福利就較好,小公司就較差. 完全是看公司老闆願意給員工多少福利.
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kerwinwang 該用戶已被刪除
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發表於 2013-9-17 11:19 PM|只看該作者
大公司就是制度完整,都有明確的規則可以遵循,當然也包括福利制度。
但規模愈大,升遷跟薪資上升就會愈慢,畢竟大多數是部門或公司整體的提升,除非真的很突出,才有個別拔擢的機會囉。




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發表於 2013-9-17 11:25 PM|只看該作者
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大公司有的是隨時能替代自己的人, 所以何時會被放不薪假或遣散機率也是比小公司要高的多
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發表於 2013-9-17 11:46 PM|只看該作者
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像我待的公司一百多人,裡面待3年的就爬到經理位置,我做兩年半當了組長,起步中的科技業只要待久職位就升了但實力如何就不多說。
有時單量大就加班做很久,掛個責任制就沒加班費了,也沒三節獎金(要哭了),未來公司說要上市櫃什麼的(感覺遙遙無期),年終僅半個月。
小弟做到組長職含全勤27K

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zoo123456zoo 該用戶已被刪除
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發表於 2013-9-18 12:15 PM|只看該作者
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什麼時候都是有了好的制度也要有好的人去執行和監督

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發表於 2013-9-18 12:49 PM|只看該作者
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大公司福利制度&獎金制度會比較完善
可是每個月薪水都會被扣一部份的福利金
而且規定規矩很多
小公司則是彈性大, 可
是會淪於沒制度, 一切莫名其妙的責任制
選擇公司, 要看你的年紀&年資&心態...各有利弊吧...
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ccre_0305 該用戶已被刪除
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發表於 2013-9-18 01:07 PM|只看該作者
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大公司的福利制度當然有一定的好處 但是工作及薪水就不一定好 在小公司工作愉快 比你在大公司上班痛苦還好吧




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發表於 2013-11-13 11:44 AM|只看該作者
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目前待的公司算是特定某種傳統產業類的龍頭,
經濟部說是國內百大企業, 總員工人數約700~800人
可是資本額也才2億多,這樣算大公司嗎?
離題了,談一下薪水福利吧
三節獎金: 沒有, 但福委會每年會依照員工年資發7-11或大潤發家樂福的禮卷,最多固定2000元.
健檢: 只有工廠員工每年會固定請外面的來廠內做個量身高體重抽血照X光的檢查,
總公司員工...據了解只有在去年還是前年做過一次相同的檢查.
...
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tin750518 該用戶已被刪除
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發表於 2013-11-13 12:58 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
大公司的福利制度通常都比較清楚明瞭!!
小公司的福利制度都沒模糊~~並沒有特別訂製...有的還沒有年終這個項目...

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myth612 該用戶已被刪除
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發表於 2013-11-13 01:11 PM|只看該作者
大公司常通福利比較好,但是各有個好處,小公司成長空間大

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發表於 2013-11-13 05:26 PM|只看該作者
大公司要面對股東承受利潤的壓力
一旦經營狀況不好就很可能精簡人力
要叫人走路真的是翻臉比翻書還快
小公司可能就比較有彈性吧
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owen7 該用戶已被刪除
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發表於 2013-11-13 09:03 PM|只看該作者
大公司福利是相對比小公司多一些
例如不定期的禮券、電影票,或是員工旅遊、活動等等
但是大公司也有大公司職員的無奈囉




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