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[聊天]關於加薪[複製鏈接]

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樓主
發表於 2014-3-25 08:36 PM|只看該作者|倒序瀏覽
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
大家會不會認為關於加薪真的會很難開口,
或是不加薪就會離職呢
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頭香
發表於 2014-3-25 10:31 PM|只看該作者
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我覺的勞工自己要開口要求加薪,
下場大概就是兩種,
一、本身能力很好又受重要,老闆會怕失去人才而加薪。
二、身能普普但是因為年資老,工作熟練要求加薪,老闆覺的你沒利用價值而fire你。

第三種嘛,就是替代性太高,不用等你要求加薪,老闆找更低薪的來把你換掉。
富人和窮人的差別,富人是讓錢幫他工作,窮人是為錢而去工作。那你要做富人還是窮人呢?

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發表於 2014-3-25 11:50 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
我覺得一個人之所以會離職多半是為了薪水或是升遷的關係談不攏而走的,我覺得要加薪沒有什麼不好的,前提下您要找到工作有個備胎才好講加薪的事,但說真的多半企業就算加也不多,對業主而言他不差你這個員工,反正他有的是錢再培訓就好,所以樓主也別抱太大希望可以加薪,如果每個離職員工都是跟你一樣的要求,要叫老板如何帶人?
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發表於 2014-3-26 09:07 AM|只看該作者
在大企業裡面,薪資計算有一定的公式

就算能力很突出,公司也不太可能為了一個人破例(像鴻海那樣很罕見)

因此爭取加薪可能在人數少的小公司比較有機會。

而在小公司裡面變得一目了然,就是很明確的用績效來談待遇。

一旦作出績效,就是你的戰績。哪怕現在公司不願意給你加薪

在業界打出名聲以後一樣會有很多人搶著要你。...
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清風008 該用戶已被刪除
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發表於 2014-3-26 09:45 PM|只看該作者

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發表於 2014-3-31 02:59 PM|只看該作者
完全不打算要求加薪
如果不高興.就稍微表達一下去意
假如老闆擔心你離去.當然會給你加薪
如果老闆不動於衷...納自己看著辦吧

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發表於 2014-4-3 03:34 PM|只看該作者
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我以企業主的身份說一句話, 努力工作是應該的, 但整年度下來也要看公司的獲利如何.

企業的生存有時是靠量來維持, 換句話說有時訂單量大了利潤變的薄了, 老闆該不該接?

不接面臨生存上的問題, 接了員工做的幹幹叫, 如果你是企業主, 你如何抉擇!?

所以加不加薪不是片面上看的那樣簡單, 而是你的意向問題, 有些人安於平淡平凡的生活

...
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manpower0936 該用戶已被刪除
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發表於 2014-4-3 04:31 PM|只看該作者
自己給自己加薪通常會比別人給你加薪有效率
幅度也比較大
努力吧
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發表於 2014-4-3 10:05 PM|只看該作者
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這要看是在哪一家公司的說了

如果是我現在的公司的話

還是走了算了

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發表於 2014-4-6 08:24 PM|只看該作者
如果自己有些實力可以去找老闆談談,如果沒ˊ有就只能等老闆心情好在家你薪水囉!




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發表於 2014-4-7 09:07 AM|只看該作者
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加薪?

我是覺得在一間公司做滿6個月~12個月就應該知道老闆對自己的評價
會不會調薪自己心裡有個底

很多老闆是死不調薪,你要離職才挽留一下,若你堅持離職他也不在乎

社會經驗讓我覺得做"同一件事"有不同價碼
台灣老闆都習慣先貶低別人技術,再壓低薪資,隨口一句~慢慢調薪

山不轉路轉,自己拼命找兼職打兩份工
...
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發表於 2014-4-7 11:05 AM|只看該作者
把自己工作內容收集一下,
自己平常做了那些事前對公司是有助益的,
在談的過程佐證一下.
原則在找主管談之前,
最好先培養好關係,
祝你順利!
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x54171711 該用戶已被刪除
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發表於 2014-4-7 09:36 PM|只看該作者
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就提離職@@~
如果你真的對公司非常有用~
老闆就會留你加薪~~
老闆沒幫你加薪 他大概就是想坑你 不然就是你被取代性很高

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發表於 2014-4-7 11:54 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
只能說運氣問題
加薪全在老闆一念之間,
我也是選擇更換工作到更好的待遇上去!

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發表於 2014-4-8 01:08 AM|只看該作者
我覺得要求加薪沒什麼大不了的~
如果你能力到~要求是正常的~
像我們公司當初面試時自己說三個月滿就會加薪~
當然就會開口跟他要了~是他自己講的~XDDDD
但這僅限厚臉皮敢要的~因為我們公司當初講只是希望有人來上班而亂開的芭樂票
根本沒打算兌現~有很多人知道了之後就走了~^^b

不過基本上也是要看公司~如果公司很摳的話~再怎麼要都沒用~
...
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