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[求助] 我是個剛踏入社會的新鮮人 2X 第三集[複製鏈接]

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日番谷 第六番隊-隊長

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發表於 2014-6-6 07:51 PM|顯示全部樓層
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本帖最後由 a841232000 於 2014-6-7 06:06 AM 編輯

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上面是第二集的敘述


昨天五號 是個領薪水的日子,薪水一樣是薪轉

獎金是領現金  並無寫在 薪資單上
...
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發表於 2014-6-7 12:57 AM|顯示全部樓層
看了這篇文章後,感覺這個廠長想怎樣就怎樣,一定也不照規定來,可以直接到勞保局去告他,不過記得要收集好證據哦.

點評

rad810406 師傅說 算我雖 退伍後 遇到那麼爛的廠長  發表於 2014-6-7 04:17 AM
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發表於 2014-6-7 04:05 PM|顯示全部樓層
哪你應該儘早離開那裡~找別的出路~
在哪裡不會有發展的~
趁年輕你找好地工作就走
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發表於 2014-6-7 04:39 PM|顯示全部樓層
mattlin1117 發表於 2014-6-7 12:57 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

看了這篇文章後,感覺這個廠長想怎樣就怎樣,一定也不照規定來,可以直接到勞保局去告他,不過記得要收集好證據 ...

職場中什麼樣的人都有,好壞主管都會碰到的,所以還是要有心理準備,就看個人運氣了,不過還是要在工作中加強自己的能力,這才是最重要的....
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guanyuzhangfei 該用戶已被刪除
發表於 2014-6-8 12:31 AM|顯示全部樓層
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這個個廠長,是公司的大老板麼? 還是也是一個打工的,只不過職位高而已。。。。。如果是前者,就算了吧,這個沒有理講,因為除了薪水,其它的公司有權決定是不是發給你。

如果是后者,你應該去人事部投訴他




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發表於 2014-6-8 02:02 AM|顯示全部樓層
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是哪家公司啊
可以提示一下讓其他求職者不要誤觸地雷嗎

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發表於 2014-6-8 03:40 AM|顯示全部樓層
看到這裡還好板大離職了,
不然看到這樣的狀況,
真的整把火都起來了,
板大休養好,
是我就直接標了...


補充內容 (2014-6-8 03:41 AM):
換個環境說不定發展的更好^^~

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發表於 2014-6-8 03:58 AM|顯示全部樓層
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
2W4...

你沒錯
身為一家之主
跟我們這些一人飽全家飽的人不同

你要比我們這些單身漢更注重薪資
盡量都要找一天12小時的班去加

既然有找到更好的 那就換過去吧
不過 薪水越多 通常也代表那職位越操
好好加油
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02041030 該用戶已被刪除
發表於 2014-6-8 01:34 PM|顯示全部樓層
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本帖最後由 02041030 於 2014-6-8 01:34 PM 編輯

那廠長自己問題很大,你跟他講講不清。
你就說如果公司要這樣你只好尋求法律途徑大家來搞,
把你的狀況跟勞工局反應,勞工局不甩你,你就找立委。

企業有一堆很笨的理由,像是:
1.其他人都加班你不加班,你不覺得不合群?
2.其他人年資比你高都沒調薪,你憑什麼調?
...
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發表於 2014-6-8 04:18 PM|顯示全部樓層
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我只能說離得好  就以你的這篇來說的話  當然實際情況不知道
不過2.4還蠻低的  去別的地方拼一拼  還能賺更多  留在狗窩裡吃的也是屎




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發表於 2014-6-9 02:54 AM|顯示全部樓層
如果要養家活口確實
2萬4的薪資真的有點偏低

不過遇到這樣的廠長真的也很無言
這樣惡質的主管
也真的不用跟她太客氣
該白紙黑字寫清楚的就寫清楚

賴的對話其實不該刪除
免的你離職後她又藉故扣你薪水
證據要保留下來免的日後吃虧

在職場上據理要力爭但是要看對象
如果對象向這位廠長的話
那一切就白紙黑字說清楚講明白
...
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真是無言的廠長
要是我就嗆他
要去勞保局檢舉他,然後找法扶會的義務律師告死他
看他要不要道歉
看誰怕誰!
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hardaways 該用戶已被刪除
發表於 2014-6-9 11:46 AM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
你已經比我好了
記得我當學徒時
每日才700
哈哈哈~

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很多情況是,這間公司的這個職務

就只願意付出這個價錢

因此作再久也不會有調薪的一天

且相比這個待遇的話,去工業區作個粗工或者學個焊接配電都起碼翻一倍不只
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發表於 2014-6-10 12:19 PM|顯示全部樓層
本帖最後由 a841232000 於 2014-6-11 11:44 AM 編輯

結婚禮金公司也可以跟你計較,感覺福利就不是很好的公司。
如果技術都已經學到了,趕快換公司八。
證據蒐集齊全的話,可以順便去勞工局揭發公司一些違法事項,讓他知道勞工不是好惹的。




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