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[轉載]高階主管薪水高得嚇人的秘密[複製鏈接]

sam2825569 該用戶已被刪除
121
發表於 2008-12-30 12:01 AM|只看該作者
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人一出生就以不公平
晃論公司在應徵人才時所用的起薪基準
領高薪除了能力強人緣好以外,還要學習捨得
有一得必有一失,就如高科技坐領高薪的人員
他們年輕時付出的時間,出道時犧牲與家人親友相聚的時間
那些都無法與所得薪資相比擬
所以別自怨自艾,第二專長是加薪的不二法門

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24551601 該用戶已被刪除
122
發表於 2008-12-30 12:13 AM|只看該作者
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公司是現實的要懂的巴結上司懂的查言令色,生存之道才是王道呀大大

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iosiki 該用戶已被刪除
123
發表於 2008-12-30 02:19 AM|只看該作者
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反正就是踩著別人的屍體往上爬~~一將功成萬骨枯~~~就這麼簡單!!!!!!!
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jayaboromir 該用戶已被刪除
124
發表於 2009-1-1 07:46 PM|只看該作者
其實我覺得講再多大部分都是講他們那些高階主管是如何如何的黑~滑頭~專業不足以服眾~等等的
但是我可不覺得是這樣~
我的主管我會好好的觀察她平常時做事的態度方法技巧~
遇事時的臨機應變如何~
對於專案規劃的能力如何等等~
這些都是我這個行業的吃飯傢伙~靠僥倖上來的主管是會很快被打掉的~
快~穩~準~也是我這個行業的不二法門~
在這和十幾年了~也早已漸漸分出自己跟晚輩們的差距(雖然沒差幾歲但是能力已超出一大截了)~
...
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chunchiech 該用戶已被刪除
125
發表於 2009-1-2 10:33 PM|只看該作者
看到差不多中間,就有點吃力了

只能說 老闆 發薪水給底下的員工

獎金  可以讓人更努力去工作

但不知道會發多少就是了




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sula123456 該用戶已被刪除
126
發表於 2009-1-3 03:23 PM|只看該作者
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看了好久終於看完了~
不過高薪最主要我覺得人際關係還是比較重要的~
可以藉由廣大的人際關係學到很多~幫助自己在事業上的成就!
這樣可以過得又快樂又賺得很多~
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發表於 2009-1-3 07:01 PM|只看該作者
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本來就是嚇人的阿
領高薪靠嘴巴與巴結阿
不論國內外都是
薪水高低並不能決定一個人的價值
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發表於 2009-1-4 11:32 PM|只看該作者
通常位子越高 做的事情就越輕鬆耶~~
哈哈~~這是我發現的定理

但是某些方面可能不適用吧

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asd1234554321 該用戶已被刪除
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發表於 2009-1-7 10:44 AM|只看該作者
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發表於 2009-1-8 12:56 AM|只看該作者
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所以說呀~
能力是一回事~
有沒有遇到貴人也是重點~
有多人做到吐也是領少少的錢~
呀~~~~




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gtr33 該用戶已被刪除
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發表於 2009-1-8 10:14 PM|只看該作者
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原來高階主管領哪麼多錢
還有另一個意義阿
難怪我一直都領那麼少錢
哀...
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trister1999 該用戶已被刪除
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發表於 2009-1-8 11:00 PM|只看該作者
有時是不能用表面看到的來衡量, 主管或許上班時間沒下屬長,但他所帶領的是一個團隊,負責運籌帷握 ,內心的壓力有時不是旁人所看到的 ; 一場戰爭的勝利,帶頭的將軍往往能讓後人所津津樂道 ,誰會去記得衝鋒陷陣的小兵呢
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發表於 2009-1-9 12:59 PM|只看該作者
第三樓的說得很對呢!
人際關係真得很重要,才剛出社會的小弟我
深深的感覺得出來
專業也許只占40% 但是人脈占了60%!
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發表於 2009-1-9 07:38 PM|只看該作者
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不錯的文章
擁有競爭力是件不錯的事
但必須往上爬也要有實力
才能坐享高位並領取高額薪資

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發表於 2009-1-10 04:49 PM|只看該作者
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要領高薪除了實力,還要靠機運跟人際關係
當然工作態度也相當重要
可是現在很多企業高階主管,高薪生活優渥
遇到不景氣公司搞的一蹋糊塗,就歸咎給大環境不佳
公司大刀闊斧進行裁員,結果裁的都是基層勞工
好像公司賺錢,功勞都是主管的,公司虧錢過錯都是基層員工




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