新人到職 沒人帶你 又被噹怎麼辦?

其實是我朋友最近換到一家新的公司
一進去就接公司的大案子在跑 但其實整個流程我朋友都不清楚
不曉得是怎樣 他覺得同事都各做各的事 去問 大家都很冷淡 主管又不常在公司
所以今天他就被噹了 企畫案內有一些東西怎麼沒排上去 流程怎麼會是這樣
他只好乖乖的被罵 新人很菜 不敢回嘴
然後同事也沒有人出聲救援一下 我朋友蠻難過的 因為他們公司其實人不多
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只有一句話，吃個苦中苦；方為人上人!! 替你的朋友加油吧~!

wen730909

很正常摟
有些老鳥就不喜歡帶新人
有些老鳥就喜歡帶新人
看新人運氣好壞遇到哪種類型的人

結果你朋友真的運氣好
遇到這種類型的老鳥
就只能不要怕被罵
而且有些新人剛進去
老鳥特別重視你
跟特別會罵你
有些老鳥是為你好
有些老鳥單純找你麻煩

為你好的老鳥
就是希望你用最快的速度
進行所有工作
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s89307235

我是還好 每到一個新環境，不問大公司還是5人小公司
都會有人帶我，勝制直到我在帶新人 還是會來關心與詢問

我是認為 到新地方，一切是我們的態度，決定你的一生
謙卑 是很好用的2個字

wisely0402

找有工作經驗的就是要他們自己想辦法阿，
該看程序書、該問人或是自己創造，一切自己來。

iveison16

大部分工作都是如此,前輩或上司幾乎很難遇到肯用心帶的人,
一來怕都教你,那他怎混,不然就含糊帶過,等你出錯再來看戲,
或開罵,熬成師後要記得當初誰對你好誰對你不好,
再來同等"回報"...

或許是我求職以來都很幸運吧 我遇到的同事都是好人
我倒沒待過不願意帶新人跟不教新人讓他們自生自滅的公司
雖耳聞很多這樣的事情 但發生在自己朋友身上就真的不曉得該怎麼安慰她
我會叫她不懂就問 如被誤會就說 據實以報 但她說這樣好像會桶到她的同事
像有一份資料弄錯 弄錯的部分是另一個同事做的 但主管只抓她進去罵 她就不曉得該不該說出那不是她弄錯的 唉........

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a841232000

經驗是磨出來的，很多傳統產業都是這種情況，一出錯新總是被數落
的最慘，敝公司維修部師徒相承也類似如此，但師父的回應都是：他
不問誰知道他那不會？

糗多了學到的都是自己的，以前在下當兵時接任參四也是如此，師父
快退伍了愛教不教，排長也是鼓勵在下多開口問，問到他煩你就成功
了，另一個角度想，新人出包跟老手出包有相當大的區別，所以閣下
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PILICAT3

這就是下馬威...很典型的
一來可以試探出新人實力~再來可以讓新人知道大案子不是誰都接的起
倘若可以勝任~那就表示通過考驗了~皆大歡喜
我公司設計部門也是都各做各的~都不顧他人死活(所以出事只有火上加油的人~沒有滅火的人)
所以大家都有一副好本事= = ......真諷刺

而新人想要改變新氣象~要有相當實力(這還不夠~還要很紅)
但是這機緣實在不是人人有...沒混個兩三年還不成氣候(公司界如虎如狼的人一堆~恨不得吞下
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weilinsyu

就自己努力點 嘴巴甜一點 一開始對方還沒跟你熟之前 很容易這樣 加油吧 看後期會不會改善

kangta34598

樓上幾位版大說的都對

一開始進一間新公司難免老鳥都會有異樣眼光看待自己

所以要在最短的時間內把手邊工作弄上手

至少在工作表現上不會造成老鳥麻煩

否則老鳥被唸   你也會很慘

但不管怎麼說   

軍中盛行的一句話還是可以用在這邊

「老鳥有交待，菜鳥要忍耐」撐過去就是你的
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sjlin1

除非公司有指定是何人帶你朋友，要不然就是得自己問，問到就是你的。
有些人認為自己是新人，應該會有人教？ 確定嗎？
每個人都有自己的工作，會安排工作的人，可能還有些多餘時間教你朋友。大部份的人會把多餘時間，空閒舒壓一下。會主動來教人的，還真的很少。
所以建議你朋友，跟主管反應一下，是否可指定誰來教，要不就開個金口，不清楚的自己問，這樣還可讓人覺得你朋友工作很認真。...

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uniqueguy

我是沒搞過什麼企劃案
不過我是覺得當一個team沒有向心力和團隊默契又怎麼叫作team呢

到一個新的單位，沒有人可以帶。當然要想辦法打打人際關係。
拉攏一些老前輩，找個碼頭靠一靠囉。

很正常的
人家沒義務幫你
長得太醜或是說話太白木都是造成這些障礙的理由